Co dělá účetní náborář?

Účetní náborář odpovídá za identifikaci, pohovory a sestavení databáze účetních kandidátů s konečným cílem najmout tyto kandidáty. Účetní náborář může vytvořit její databázi při pokusu o nalezení kandidáta na konkrétní otevření práce nebo jednoduše vytvořit kontaktní databázi účetních a finančních odborníků.

náborář může interně pracovat pro společnost. V tomto případě je účetní náborář zodpovědný za obsazení kterékoli z otevřených účetních pozic, které má společnost. Náborový pracovník umístí reklamy na zaměstnání, přezkoumá staré životopisy, které byly předloženy pro předchozí účetní pracovní místa, a dokonce se zeptají současných zaměstnanců společnosti, pokud znají někoho, kdo vyhovuje požadavkům na obsazení pozice.

Jakmile účetní náborář identifikuje skupinu kandidátů na tuto pozici, náborář naplánuje rozhovory s kandidáty. Účetní náborář také provede počáteční pohovor s kandidátem. AÚčetní pracovník je rozhovor s každým z kandidátů, s tím, s kým se musí ve společnosti setkat a pohovořit s kandidáty. Účetní náborář je zodpovědný za naplánování všech těchto rozhovorů tím, že jedná jako spojení mezi kandidáty a manažery náboru.

Jakmile se všichni ve společnosti, kteří se musí setkat s kandidáty, musí najímat manažer, který se musí rozhodnout, kterého kandidáta, pokud chce, aby byla nabídku práce. Náborář je zodpovědný za kontaktování kandidáta, který nabízí pracovní nabídku. Pokud je nabídka přijata, pak náborář dává nabídku písemně a pošle ji kandidátovi.

Účetní náborář může také pracovat pro náborovou firmu. Účetní náborář se zaměřuje na najímání účetních a finančních profesionálů pro své klienty. V tomto případě jsou její klienti různé podniky a společnosti, které mají otevřené poziceOns ve svých účetních a finančních odděleních. Odpovědnosti náborového pracovníka je stejné, ať už pracují jako interní nebo externí náborář. Primární rozdíl může být odměna.

Interní náboráři mají tendenci být zaměstnanci placení, zatímco někteří interní náboráři dostávají platy plus provize. Většina externích náborových pracovníků pracuje na provizích, takže dostanou zaplaceno pouze tehdy, když umístí kandidáta do pozice pro klienta.

Dalším rozdílem je interní náborář, který zůstává více zapojen do přivedení nových zaměstnanců do společnosti a jejich nastavení. Externí náborář zůstává v kontaktu s kandidátem a klientem, aby se ujistil, že dojde k hladkému přechodu, ale ve společnosti to není fyzicky, aby se to stalo.