Co dělá účetní náborář?
Účetní náborář je zodpovědný za identifikaci, pohovory a sestavení databáze účetních uchazečů s konečným cílem najmout tyto uchazeče. Účetní náborář může vytvořit svou databázi, když se snaží najít kandidáta na konkrétní pracovní pozici nebo jednoduše vybudovat kontaktní databázi účetních a finančních odborníků.
Náborář může interně pracovat pro společnost. V tomto případě je účetní nábor zodpovědný za obsazení jakékoli otevřené účetní pozice, kterou má společnost. Náborář umístí reklamu na pracovní místa, zkontroluje staré životopisy, které byly předloženy pro předchozí účetní práce, a dokonce se zeptá současných zaměstnanců společnosti, pokud vědí o někom, kdo vyhovuje požadavkům na obsazení pozice.
Jakmile účetní náborový pracovník identifikuje skupinu kandidátů na danou pozici, náborový pracovník naplánuje rozhovory s uchazeči. Účetní náborář také provede počáteční pohovor s uchazečem. Po pohovoru s každým z uchazečů rozhodne účetní náborový pracovník, koho jiného ve společnosti je třeba s uchazeči setkat a pohovořit s nimi. Účetní náborář je zodpovědný za naplánování všech těchto pohovorů tím, že jedná jako styk mezi uchazeči a náborovými manažery.
Jakmile každý ve společnosti, který se potřebuje setkat s uchazeči, učiní vedoucí pracovník, který se rozhodne najmout, kterého uchazeče, pokud chce, nabídku práce nabídnout. Náborář je odpovědný za kontaktování uchazeče o nabídku práce. Je-li nabídka přijata, náborový pracovník podá nabídku písemně a zašle ji uchazeči.
Účetní náborář může také pracovat pro náborovou firmu. Účetní náborář se zaměřuje na najímání účetních a finančních odborníků pro své klienty. V tomto případě jsou jejími klienty různé podniky a společnosti, které mají otevřené pozice ve svých účetních a finančních odděleních. Povinnosti náborového pracovníka jsou stejné, ať už pracují jako interní nebo externí náborový pracovník. Hlavním rozdílem může být odměna.
Interní náboráři bývají placenými zaměstnanci, zatímco někteří interní náboráři dostávají platy plus provize. Většina externích náborových pracovníků pracuje pro provize, takže dostanou zaplaceno pouze tehdy, když umístí kandidáta do pozice pro klienta.
Dalším rozdílem je interní náborový pracovník, který se stále více podílí na uvádění nových zaměstnanců do společnosti a jejich přípravě. Externí náborář zůstává v kontaktu s uchazečem a klientem, aby zajistil hladký přechod, ale není fyzicky ve společnosti, která to uskuteční.