Was macht ein Rechnungsvermittler?
Ein Buchhaltungsvermittler ist dafür verantwortlich, eine Datenbank mit Buchhaltungskandidaten mit dem ultimativen Ziel der Einstellung dieser Kandidaten zu identifizieren, zu interviewen und zusammenzustellen. Ein Rechnungswesen kann ihre Datenbank erstellen, wenn sie versucht, einen Kandidaten für eine bestimmte Arbeitsplatzöffnung zu finden oder einfach eine Kontaktdatenbank mit Buchhaltungs- und Finanzfachleuten aufzubauen.
Ein Personalvermittler kann intern für ein Unternehmen arbeiten. In diesem Fall ist der Buchhaltungsvermittler dafür verantwortlich, eine der offenen Buchhaltungspositionen des Unternehmens zu besetzen. Der Personalvermittler wird Stellenanzeigen platzieren, alte Lebensläufe überprüfen, die für frühere Buchhaltungsjobs eingereicht wurden, und sogar die aktuellen Mitarbeiter des Unternehmens bitten, ob sie jemanden kennen, der den Anforderungen an die Position entspricht.
Sobald der Rechnungswesen einen Kandidatenpool für die Position identifiziert, plant der Personalvermittler Interviews mit den Kandidaten. Der Rekrutierer der Buchhaltung führt auch das erste Interview mit dem Kandidaten durch. AFür jeden der Kandidaten wird befragt, der Rekrutierer der Buchhaltung entscheidet, wer sonst im Unternehmen die Kandidaten treffen und interviewen muss. Der Rekrutierer der Buchhaltung ist für die Planung aller dieser Interviews verantwortlich, indem sie als Verbindung zwischen den Kandidaten und den Personalmanagern fungiert.
Sobald jeder in dem Unternehmen, der sich mit den Kandidaten treffen muss, muss der Personalchef entscheiden, an welchen Kandidaten sie das Stellenangebot machen möchte. Der Personalvermittler ist dafür verantwortlich, den Kandidaten zu kontaktieren, um das Stellenangebot zu machen. Wenn das Angebot angenommen wird, stellt der Personalvermittler das Angebot schriftlich ab und sendet es an den Kandidaten.
Ein Buchhaltungsvermittler kann auch für ein Personalvermittlungsunternehmen arbeiten. Der Rekrutierer der Buchhaltung konzentriert sich auf die Einstellung von Rechnungswesen und Finanzen für ihre Kunden. In diesem Fall sind ihre Kunden verschiedene Unternehmen und Unternehmen, die Open Positi habenONS in ihren Buchhaltungs- und Finanzierungsabteilungen. Die Verantwortung des Personalvermittlers ist gleich, ob sie als interner oder externer Personalvermittler fungieren. Der Hauptunterschied kann die Bezahlung sein.
interne Personalvermittler sind in der Regel angestellte Mitarbeiter, während einige interne Personalvermittler Gehälter plus Aufträge erhalten. Die meisten externen Personalvermittler arbeiten für Provisionen, sodass sie nur bezahlt werden, wenn sie einen Kandidaten für einen Kunden in eine Position bringen.
Ein weiterer Unterschied ist, dass ein interner Personalvermittler mehr daran beteiligt ist, neue Mitarbeiter in das Unternehmen zu bringen und sie einzurichten. Ein externer Personalvermittler bleibt mit dem Kandidaten und dem Kunde in Kontakt, um sicherzustellen, dass ein reibungsloser Übergang vorliegt, aber nicht physisch im Unternehmen ist.