Was macht ein Accounting Recruiter?
Ein Buchhaltungsrekrutierer ist dafür verantwortlich, eine Datenbank mit Buchhaltungskandidaten zu identifizieren, zu befragen und zusammenzustellen, um letztendlich diese Kandidaten einzustellen. Eine Buchhaltungsrekrutiererin kann ihre Datenbank aufbauen, wenn sie versucht, einen Kandidaten für eine bestimmte Stelle zu finden oder einfach eine Kontaktdatenbank von Buchhaltungs- und Finanzfachleuten aufzubauen.
Ein Personalvermittler kann intern für ein Unternehmen arbeiten. In diesem Fall ist der Personalvermittler für die Besetzung aller offenen Buchhaltungspositionen des Unternehmens verantwortlich. Der Personalvermittler wird Stellenanzeigen schalten, alte Lebensläufe überprüfen, die für frühere Buchhaltungsjobs eingereicht wurden, und sogar aktuelle Mitarbeiter des Unternehmens fragen, ob sie jemanden kennen, der die Anforderungen für die Besetzung der Position erfüllt.
Sobald der Buchhaltungsrekrutierer einen Pool von Kandidaten für die Position identifiziert, plant der Rekrutierer Interviews mit den Kandidaten. Der Buchhalter führt auch das erste Interview mit dem Kandidaten. Nachdem jeder der Kandidaten befragt wurde, entscheidet der Personalvermittler, mit wem in der Firma noch jemand zusammentreffen und die Kandidaten befragen muss. Der Buchhaltungsrekrutierer ist für die Planung all dieser Interviews verantwortlich und fungiert als Verbindungsstelle zwischen den Kandidaten und den Einstellungsmanagern.
Sobald jeder im Unternehmen, der sich mit den Kandidaten treffen muss, dies tut, muss der Einstellungsmanager entscheiden, welchem Kandidaten er das Stellenangebot unterbreiten möchte. Der Personalvermittler ist dafür verantwortlich, den Bewerber zu kontaktieren, um das Stellenangebot zu unterbreiten. Wenn das Angebot angenommen wird, gibt der Personalvermittler das Angebot schriftlich ab und sendet es an den Bewerber.
Ein Personalvermittler kann auch für eine Personalvermittlungsfirma arbeiten. Die Buchhaltungsrekrutiererin ist auf die Einstellung von Buchhaltungs- und Finanzfachleuten für ihre Kunden spezialisiert. In diesem Fall sind ihre Kunden verschiedene Unternehmen und Firmen, die offene Positionen in ihren Buchhaltungs- und Finanzierungsabteilungen haben. Die Aufgaben des Personalbeschaffers sind die gleichen, unabhängig davon, ob er als interner oder externer Personalbeschaffer arbeitet. Der Hauptunterschied kann die Bezahlung sein.
Interne Personalvermittler sind in der Regel Angestellte, während einige interne Personalvermittler Gehälter und Provisionen erhalten. Die meisten externen Personalvermittler arbeiten für Provisionen, sodass sie nur dann bezahlt werden, wenn sie einen Kandidaten in eine Position für einen Kunden versetzen.
Ein weiterer Unterschied besteht darin, dass ein interner Personalvermittler mehr daran arbeitet, neue Mitarbeiter in das Unternehmen zu holen und sie einzurichten. Ein externer Personalvermittler bleibt mit dem Kandidaten und dem Kunden in Kontakt, um sicherzustellen, dass ein reibungsloser Übergang stattfindet, ist jedoch nicht physisch in dem Unternehmen, das dies ermöglicht.