Hva gjør en regnskapsrekrutterer?
En regnskapsrekrutterer er ansvarlig for å identifisere, intervjue og sette sammen en database med regnskapskandidater med det endelige målet å ansette disse kandidatene. En rekrutterer av regnskap kan bygge databasen sin når hun prøver å finne en kandidat til en spesifikk stillingsåpning eller bare for å bygge opp en kontaktdatabase med regnskaps- og økonomifagfolk.
En rekrutterer kan jobbe internt for et selskap. I dette tilfellet er regnskapsrekruttereren ansvarlig for å fylle noen av de åpne regnskapsposisjonene selskapet har. Rekruttereren vil plassere stillingsannonser, gjennomgå gamle CVer som ble sendt inn for tidligere regnskapsjobber, og til og med spørre nåværende ansatte i selskapet om de vet om noen som oppfyller kravene for å fylle stillingen.
Når den regnskapsmessige rekruttereren identifiserer en pool av kandidater for stillingen, vil rekrutten planlegge intervjuer med kandidatene. Regnskapsrekruttereren vil også gjennomføre det første intervjuet med kandidaten. Etter at hver av kandidatene er intervjuet, bestemmer den regnskapsmessige rekrutten hvem andre i selskapet trenger å møte og intervjue kandidatene. Regnskapsrekruttereren er ansvarlig for å planlegge alle disse intervjuene ved å fungere som bindeledd mellom kandidatene og ansettelseslederne.
Når alle i selskapet som trenger å møte kandidatene gjør det, må ansettelseslederen bestemme hvilken kandidat, hvis noen hun vil gi jobbtilbudet til. Rekruttereren er ansvarlig for å kontakte kandidaten for å gjøre jobbtilbudet. Hvis tilbudet blir akseptert, legger rekrutten tilbudet skriftlig og sender det til kandidaten.
En regnskapsmessig rekrutterer kan også jobbe for et rekrutteringsfirma. Regnskapsrekruttereren fokuserer på å ansette fagfolk innen regnskap og økonomi til sine klienter. I dette tilfellet er klientene hennes forskjellige virksomheter og selskaper som har åpne stillinger i sine regnskaps- og finansieringsavdelinger. Rekrutteringsansvaret er det samme uansett om de fungerer som en intern eller ekstern rekrutterer. Den primære forskjellen kan være lønnen.
Interne rekrutterere har en tendens til å være funksjonærer, mens noen interne rekrutterere mottar lønn pluss provisjoner. De fleste eksterne rekrutterere jobber for oppdrag, slik at de bare får betalt når de plasserer en kandidat i en stilling for en klient.
En annen forskjell er at en intern rekrutterer forblir mer involvert i å bringe nye ansatte inn i selskapet og få dem satt opp. En ekstern rekrutterer forblir i kontakt med kandidaten og klienten for å sikre at det blir en jevn overgang, men er ikke fysisk hos selskapet som gjør dette.