Co robi rekruter księgowy?
Rekrutacja rachunkowości jest odpowiedzialna za identyfikację, rozmowę i montaż bazy danych kandydatów księgowych o ostatecznym celu zatrudnienia tych kandydatów. Rekrutacja rachunkowości może zbudować swoją bazę danych, próbując znaleźć kandydata na określone otwarcie zadania lub po prostu zbudować kontaktową bazę danych specjalistów rachunkowości i finansów.
Rekruter może pracować wewnętrznie dla firmy. W takim przypadku rekruter rachunkowości jest odpowiedzialny za wypełnienie dowolnej z otwartej pozycji rachunkowości. Rekrutujący umieści reklamy pracy, przegląda stare CV, które zostały przesłane do poprzednich zadań księgowych, a nawet zapytać obecnych pracowników firmy, czy zna kogoś, kto spełnia wymagania dotyczące obsadzenia stanowiska.
Gdy rekruter rachunkowości zidentyfikuje pulę kandydatów na to stanowisko, rekruter zaplanuje wywiady z kandydatami. Rekrutacja księgowa przeprowadzi również początkowy wywiad z kandydatem. APonieważ każdy z kandydatów jest wywiadu, rekruter rachunkowości decyduje, kim jeszcze w firmie musi się spotkać i przeprowadzić wywiad z kandydatami. Rekrutacja księgowa jest odpowiedzialna za planowanie wszystkich tych wywiadów, działając jako łącznik między kandydatami a menedżerami ds. Rekrutacji.
Kiedy wszyscy w firmie muszą spotkać się z kandydatami, menedżer ds. Zatrudniania musi zdecydować, do którego kandydata, jeśli w ogóle chce złożyć ofertę pracy. Rekruter jest odpowiedzialny za skontaktowanie się z kandydatem w celu złożenia oferty pracy. Jeśli oferta zostanie zaakceptowana, rekruter przedstawia ofertę na piśmie i wysyła ją do kandydata.
Rekrutacja księgowa może również pracować dla firmy rekrutacyjnej. Rekrutacja rachunkowości koncentruje się na zatrudnianiu specjalistów rachunkowości i finansów dla swoich klientów. W takim przypadku jej klienci to różne firmy i firmy, które mają otwartą pozycjęONS w swoich działach rachunkowości i finansowania. Obowiązki rekrutera są takie same, niezależnie od tego, czy pracują jako wewnętrzny czy zewnętrzny rekruter. Podstawową różnicą może być wynagrodzenie.
Wewnętrzni rekruterzy zwykle są pracownikami wynagrodzeń, podczas gdy niektórzy wewnętrzni rekruterzy otrzymują wynagrodzenie plus prowizje. Większość zewnętrznych rekruterów pracuje dla prowizji, więc otrzymują zapłatę tylko wtedy, gdy umieszczają kandydata na stanowisko dla klienta.
Inną różnicą jest wewnętrzny rekruter jest bardziej zaangażowany w wprowadzanie nowych pracowników do firmy i przygotowanie ich. Zewnętrzny rekruter pozostaje w kontakcie z kandydatem i klientem, aby upewnić się, że nastąpi płynne przejście, ale nie jest fizycznie w firmie, która tak się stanie.