Co robi rekruter księgowy?
Rekruter księgowy jest odpowiedzialny za identyfikację, przeprowadzanie wywiadów i tworzenie bazy danych kandydatów na księgowych, których ostatecznym celem jest zatrudnienie tych kandydatów. Rekruter księgowy może zbudować swoją bazę danych, próbując znaleźć kandydata na konkretne stanowisko lub po prostu zbudować bazę danych kontaktowych specjalistów ds. Księgowości i finansów.
Osoba rekrutująca może pracować wewnętrznie w firmie. W takim przypadku rekruter księgowy jest odpowiedzialny za obsadzenie dowolnych otwartych pozycji księgowych w firmie. Osoba rekrutująca umieści ogłoszenia o pracy, przejrzy stare CV, które zostały przesłane do poprzednich zadań księgowych, a nawet zapyta obecnych pracowników firmy, czy wiedzą o kimś, kto spełnia wymagania dotyczące obsadzenia stanowiska.
Gdy rekruter księgowy zidentyfikuje grupę kandydatów na dane stanowisko, rekrutator zaplanuje rozmowy z kandydatami. Rekruter księgowy przeprowadzi również wstępną rozmowę z kandydatem. Po przeprowadzeniu rozmowy z każdym kandydatem osoba rekrutująca decyduje o tym, kto jeszcze w firmie musi się spotkać i przesłuchać kandydatów. Rekruter księgowy jest odpowiedzialny za planowanie wszystkich tych rozmów, działając jako łącznik między kandydatami a kierownikami ds. Zatrudnienia.
Gdy wszyscy w firmie, którzy muszą spotkać się z kandydatami, to robią, menedżer ds. Zatrudnienia musi zdecydować, który kandydat, jeśli w ogóle, chce złożyć ofertę pracy. Rekruter odpowiada za skontaktowanie się z kandydatem w celu złożenia oferty pracy. Jeśli oferta zostanie zaakceptowana, osoba rekrutująca składa ofertę na piśmie i wysyła ją do kandydata.
Rekruter księgowy może również pracować dla firmy rekrutacyjnej. Rekruter księgowy koncentruje się na zatrudnianiu pracowników księgowości i finansów dla swoich klientów. W tym przypadku jej klientami są różne firmy i firmy, które mają otwarte stanowiska w swoich działach księgowości i finansowania. Obowiązki osoby rekrutującej są takie same, niezależnie od tego, czy pracuje ona jako osoba rekrutująca wewnętrzna czy zewnętrzna. Podstawową różnicą może być wynagrodzenie.
Wewnętrzni rekruterzy zwykle są pracownikami najemnymi, podczas gdy niektórzy wewnętrzni rekruterzy otrzymują wynagrodzenie plus prowizje. Większość zewnętrznych rekruterów pracuje na prowizje, więc zarabiają tylko wtedy, gdy ustawiają kandydata na stanowisku dla klienta.
Kolejną różnicą jest to, że wewnętrzny rekruter jest bardziej zaangażowany w przyjmowanie nowych pracowników do firmy i ich konfigurowanie. Zewnętrzny rekruter pozostaje w kontakcie z kandydatem i klientem, aby zapewnić płynne przejście, ale nie znajduje się fizycznie w firmie, która to powoduje.