Hvad gør en regnskabsrekrutter?
En regnskabsrådgiver er ansvarlig for at identificere, interviewe og samle en database med regnskabskandidater med det endelige mål at ansætte disse kandidater. En regnskabsrådgiver kan opbygge sin database, når hun prøver at finde en kandidat til en bestemt jobåbning eller blot opbygge en kontaktdatabase med regnskabs- og finansfolk.
En rekrutterer kan arbejde internt for en virksomhed. I dette tilfælde er regnskabsrådgiveren ansvarlig for at udfylde de åbne regnskabspositioner, som virksomheden har. Rekruttereren vil placere jobannoncer, gennemgå gamle genoptagelser, der blev indsendt til tidligere regnskabsopgaver, og endda spørge de nuværende ansatte i virksomheden, om de kender til nogen, der passer til kravene for at udfylde stillingen.
Når den regnskabsmæssige rekrutterer identificerer en pulje af kandidater til stillingen, planlægger rekrutten interviews med kandidaterne. Regnskabsrekruttereren vil også gennemføre det indledende interview med kandidaten. Når hver af kandidaterne er blevet interviewet, beslutter den regnskabsrådgiver, hvem der ellers i virksomheden har brug for at mødes med og interviewe kandidaterne. Regnskabsrekruttereren er ansvarlig for at planlægge alle disse interviews ved at fungere som forbindelsen mellem kandidaterne og ansættelseslederne.
Når alle i virksomheden, der har brug for at mødes med kandidaterne, gør det, skal ansættelseslederen beslutte, hvilken kandidat, hvis nogen hun ønsker at stille jobtilbudet til. Rekruttereren er ansvarlig for at kontakte kandidaten for at stille jobtilbudet. Hvis tilbudet accepteres, sætter rekruttereren tilbudet skriftligt og sender det til kandidaten.
En regnskabsrådgiver kan også arbejde for et rekrutteringsfirma. Regnskabsrekruttereren fokuserer på at ansætte regnskabs- og finansfolk til sine klienter. I dette tilfælde er hendes klienter forskellige virksomheder og virksomheder, der har åbne positioner i deres regnskabs- og finansieringsafdelinger. Rekruttererens ansvar er de samme, uanset om de fungerer som en intern eller ekstern rekrutterer. Den primære forskel kan være lønnen.
Intern rekrutterere har en tendens til at være lønmodtagere, mens nogle interne rekrutterere modtager løn plus provisioner. De fleste eksterne rekrutterere arbejder for provisioner, så de kun får betalt, når de placerer en kandidat i en stilling for en klient.
En anden forskel er, at en intern rekrutter forbliver mere involveret i at bringe nye medarbejdere ind i virksomheden og få dem til at oprette. En ekstern rekrutterer forbliver i kontakt med kandidaten og klienten for at sikre, at der sker en jævn overgang, men er ikke fysisk hos virksomheden, der får dette til.