¿Qué hace un consultor de beneficios para empleados?
Un consultor de beneficios para empleados ayuda a los empleadores a encontrar los paquetes de beneficios más compatibles para la empresa. Estos consultores determinan los objetivos y el presupuesto del empleador y luego encuentran las mejores coincidencias del programa. También proporcionan educación, servicio al cliente, soporte técnico y comunicación adicionales o continuos entre el empleador y la empresa de beneficios. Un consultor de beneficios para empleados puede trabajar en una firma de recursos humanos o consultoría, internamente en una corporación o como freelancer.
Se requieren una variedad de tareas laborales de un consultor de beneficios para empleados. Algunos días se dedican a investigar una nueva legislación para determinar cómo puede afectar ciertos planes. Otros días pueden incluir el desarrollo de nuevos grupos de planes para presentar a un empleador. Un consultor también puede viajar a múltiples oficinas de la compañía para explicar los diferentes paquetes de beneficios a los empleados. Responden las consultas de los clientes y se aseguran que el proceso de inscripción sea lo más bien posible.
Buena interpersonaL Las habilidades son un requisito esencial para un consultor de beneficios para empleados. El consultor no solo interactúa con el personal administrativo de la compañía, sino también con las personas en toda la empresa. Él o ella deben poder explicar las formalidades de cada plan y hacer sugerencias de acuerdo con las necesidades. Un consultor también necesita buenas habilidades matemáticas y la capacidad de pensar rápidamente. Estas habilidades son útiles para desarrollar planes de pensiones y garantizar que los planes no superen el presupuesto.
Algunos consultores de beneficios son responsables de realizar un seguimiento de las reclamaciones hechas y actualizar continuamente la base de datos de la compañía. Por supuesto, la jornada laboral típica depende de si el individuo es un consultor interno o externo. Los consultores internos generalmente trabajan para grandes corporaciones y tienen responsabilidades adicionales de tipo humano de tipo humano además de la consultoría de beneficios. Consultores de beneficios externos, HoweveR, trabaje con pequeñas empresas de tamaño mediano, ayudándoles a desarrollar e implementar planes en el tiempo de inscripción abierta. Los consultores externos también pueden tener la tarea de encontrar y firmar nuevas cuentas para la empresa.
No hay un título específico que califique a un individuo para ser un consultor de beneficios para empleados. Aunque una licenciatura es típicamente uno de los requisitos para este tipo de puesto, el consultor de beneficios no suele ser un trabajo de nivel de entrada. Algunos empleadores prefieren una maestría en recursos humanos, mientras que otros requieren años de experiencia.