Vad gör en anställdskonsultkonsult?
En konsult för anställdsförmåner hjälper arbetsgivare att hitta de mest kompatibla förmånspaketen för företaget. Dessa konsulter bestämmer arbetsgivarens mål och budget och hittar sedan de bästa programmatchningarna. De tillhandahåller också ytterligare eller fortlöpande utbildningar, kundservice, teknisk support och kommunikation mellan arbetsgivaren och förmånsföretaget. En anställdskonsult kan arbeta på personal- eller konsultföretag, internt i ett företag eller som frilansare.
Det krävs olika arbetsuppgifter av en anställdskonsult. Vissa dagar ägnas åt att undersöka ny lagstiftning för att avgöra hur det kan påverka vissa planer. Andra dagar kan inkludera att utveckla nya grupper av planer att presentera för en arbetsgivare. En konsult kan också resa till flera företagskontor för att förklara de olika förmånspaketen också för de anställda. De svarar på kundförfrågningar och ser till att anmälningsprocessen går så smidigt som möjligt.
Goda personliga färdigheter är ett väsentligt krav för en anställdsförmånskonsult. Konsulten interagerar inte bara med företagets administrativa personal utan också med individer i hela företaget. Han eller hon måste kunna förklara formaliteterna i varje plan och komma med förslag efter behov. En konsult behöver också god matematikförmåga och förmågan att tänka snabbt. Dessa färdigheter är användbara för att utveckla pensionsplaner och se till att planerna inte går över budgeten.
Vissa förmånskonsulter ansvarar för att hålla reda på reklamationer och kontinuerligt uppdatera företagets databas. Naturligtvis beror den typiska arbetsdagen på om individen är en intern eller extern konsult. Interna konsulter arbetar vanligtvis för stora företag och har ytterligare mänskliga resurser-typ ovanpå fördelskonsultationen. Externa förmånskonsulter arbetar emellertid med små för att medelstora företag och hjälper dem att utveckla och genomföra planer vid öppen anmälningstid. Externa konsulter kan också ha uppgiften att hitta och skriva på nya konton för företaget.
Det finns inte en specifik examen som kvalificerar en individ till att vara konsult för anställda. Även om en kandidatexamen vanligtvis är ett av kraven för denna typ av anställning, är förmånskonsulent vanligtvis inte ett nybörjarjobb. Vissa arbetsgivare föredrar en magisterexamen i mänskliga resurser, medan andra kräver många års erfarenhet.