Was macht ein Employee Benefit Consultant?
Ein Vorsorgeberater hilft Arbeitgebern dabei, die für das Unternehmen am besten kompatiblen Vorsorgepakete zu finden. Diese Berater bestimmen die Arbeitgeberziele und das Budget und finden dann die besten Programmübereinstimmungen. Sie bieten auch zusätzliche oder fortlaufende Weiterbildungen, Kundendienst, technische Unterstützung und Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Leistungsunternehmen. Ein Vorsorgeberater kann in einem Personal- oder Beratungsunternehmen, in einem Unternehmen oder als Freiberufler tätig sein.
Für einen Vorsorgeberater sind verschiedene Aufgaben erforderlich. An manchen Tagen wird nach neuen Rechtsvorschriften gesucht, um festzustellen, wie sich diese auf bestimmte Pläne auswirken können. Andere Tage können die Entwicklung neuer Gruppen von Plänen beinhalten, die einem Arbeitgeber präsentiert werden sollen. Ein Berater kann in mehrere Unternehmensbüros reisen, um den Mitarbeitern die verschiedenen Leistungspakete zu erläutern. Sie beantworten Kundenanfragen und sorgen dafür, dass der Registrierungsprozess so reibungslos wie möglich verläuft.
Gute zwischenmenschliche Fähigkeiten sind eine wesentliche Voraussetzung für einen Vorsorgeberater. Der Berater interagiert nicht nur mit dem Verwaltungspersonal des Unternehmens, sondern auch mit Einzelpersonen im gesamten Unternehmen. Er oder sie muss in der Lage sein, die Formalitäten jedes Plans zu erläutern und Vorschläge nach Bedarf zu machen. Ein Berater braucht auch gute mathematische Fähigkeiten und die Fähigkeit, schnell zu denken. Diese Fähigkeiten sind hilfreich bei der Entwicklung von Pensionsplänen und stellen sicher, dass die Pläne nicht über das Budget hinausgehen.
Einige Leistungsberater sind dafür verantwortlich, die gemeldeten Ansprüche zu verfolgen und die Datenbank des Unternehmens kontinuierlich zu aktualisieren. Natürlich hängt der typische Arbeitstag davon ab, ob es sich bei der Person um einen internen oder einen externen Berater handelt. Inhouse-Berater arbeiten in der Regel für große Unternehmen und haben neben der Leistungsberatung zusätzliche personelle Aufgaben. Externe Leistungsberater arbeiten jedoch mit kleinen bis mittelständischen Unternehmen zusammen und unterstützen sie bei der Entwicklung und Umsetzung von Plänen zum Zeitpunkt der offenen Einschreibung. Externe Berater können auch die Aufgabe haben, neue Konten für das Unternehmen zu finden und zu unterzeichnen.
Es gibt keinen bestimmten Abschluss, der eine Person als Vorsorgeberater qualifiziert. Obwohl ein Bachelor-Abschluss in der Regel eine der Voraussetzungen für diese Art von Position ist, ist der Leistungsberater in der Regel kein Einstiegsjob. Einige Arbeitgeber bevorzugen einen Master-Abschluss in Human Resources, während andere jahrelange Erfahrung erfordern.