Was macht ein Berater für Mitarbeiterleistungen?
Ein Mitarbeiterleistungsberater unterstützt den Arbeitgebern bei der Suche nach den kompatiblen Leistungen für das Unternehmen. Diese Berater bestimmen die Ziele und das Budget der Arbeitgeber und finden dann die besten Programmübereinstimmungen. Sie bieten außerdem zusätzliche oder anhaltende Leistungsausbildung, Kundendienst, technische Unterstützung und Kommunikation zwischen dem Arbeitgeber und Leistungsunternehmen. Ein Berater für Mitarbeiterleistungen kann bei einer Personal- oder Beratungsfirma, intern bei einem Unternehmen oder als Freiberufler arbeiten.
Eine Vielzahl von Aufgaben ist von einem Berater für die Leistungsfähigkeit von Mitarbeitern erforderlich. An einigen Tagen werden neue Gesetze erforscht, um festzustellen, wie sich dies auf bestimmte Pläne auswirken kann. Andere Tage können die Entwicklung neuer Gruppen von Plänen umfassen, um einem Arbeitgeber vorzustellen. Ein Berater kann in mehrere Unternehmensbüros reisen, um den Mitarbeitern die verschiedenen Leistungspakete zu erläutern. Sie beantworten Kundenanfragen und stellen sicher, dass der Anmeldungsprozess so reibungslos wie möglich verläuft.
Gute InterpersonaL Die Fähigkeiten sind eine wesentliche Voraussetzung für einen Berater für Mitarbeiterleistungen. Der Berater interagiert nicht nur mit dem Verwaltungspersonal des Unternehmens, sondern auch mit Einzelpersonen im gesamten Unternehmen. Er oder sie muss in der Lage sein, die Formalitäten jedes Plans zu erklären und Vorschläge entsprechend den Bedürfnissen zu machen. Ein Berater braucht auch gute mathematische Fähigkeiten und die Fähigkeit, schnell nachzudenken. Diese Fähigkeiten sind hilfreich bei der Entwicklung von Pensionsplänen und der Sicherstellung, dass Pläne nicht das Budget eingehen.
Einige Benefizberater sind dafür verantwortlich, die gemachten Ansprüche im Auge zu behalten und die Datenbank des Unternehmens kontinuierlich zu aktualisieren. Natürlich hängt der typische Arbeitstag davon ab, ob die Person ein interner oder externer Berater ist. Innenberater arbeiten in der Regel für große Unternehmen und verfügen über zusätzliche Verantwortlichkeiten für Menschenressourcen sowie für die Beratung von Nutzen. Externe Leistungsberater, HoweveR, arbeiten Sie mit kleinen bis mittelständischen Unternehmen zusammen und helfen ihnen, Pläne zur offenen Einschreibungszeit zu entwickeln und umzusetzen. Externe Berater haben möglicherweise auch die Aufgabe, neue Konten für das Unternehmen zu finden und zu unterschreiben.
Es gibt keinen bestimmten Abschluss, der eine Person als Beraterin für Mitarbeiterleistungen qualifiziert. Obwohl ein Bachelor-Abschluss in der Regel eine der Anforderungen für diese Art von Position ist, ist der Nutzenberater normalerweise kein Einstiegsjob. Einige Arbeitgeber bevorzugen einen Master -Abschluss in Humanressourcen, während andere jahrelange Erfahrung benötigen.