O que um consultor de benefícios de funcionários faz?
Um consultor de benefícios de funcionários auxilia os empregadores a encontrar os pacotes de benefícios mais compatíveis para a empresa. Esses consultores determinam os objetivos e o orçamento do empregador e, em seguida, encontram os melhores correspondências do programa. Eles também fornecem educação de benefícios adicionais ou contínuos, atendimento ao cliente, suporte técnico e comunicação entre o empregador e a empresa de benefícios. Um consultor de benefícios de funcionários pode trabalhar em uma empresa de recursos humanos ou de consultoria, internamente em uma corporação ou como freelancer.
É exigida uma variedade de tarefas de trabalho a um consultor de benefícios de funcionários. Alguns dias são gastos pesquisando uma nova legislação para determinar como isso pode afetar certos planos. Outros dias podem incluir o desenvolvimento de novos grupos de planos para apresentar a um empregador. Um consultor pode viajar para vários escritórios da empresa para explicar os diferentes pacotes de benefícios para os funcionários também. Eles respondem às consultas dos clientes e garantem que o processo de inscrição corra o mais suave possível.
Boa interpesonal As habilidades são um requisito essencial para um consultor de benefícios de funcionários. O consultor não apenas interage com o pessoal administrativo da empresa, mas também com indivíduos em toda a empresa. Ele ou ela deve ser capaz de explicar as formalidades de cada plano e fazer sugestões de acordo com as necessidades. Um consultor também precisa de boas habilidades matemáticas e a capacidade de pensar rapidamente. Essas habilidades são úteis no desenvolvimento de planos de pensão e em garantir que os planos não ultrapassem o orçamento.
Alguns consultores de benefícios são responsáveis por acompanhar as reivindicações feitas e atualizar continuamente o banco de dados da empresa. Obviamente, o dia de trabalho típico depende se o indivíduo é um consultor interno ou externo. Os consultores internos geralmente trabalham para grandes corporações e têm responsabilidades adicionais do tipo resmunção humana, além da consultoria de benefícios. Consultores de benefícios externos, HoweveR, trabalhe com empresas pequenas e médias, ajudando -as a desenvolver e implementar planos no horário de inscrição aberto. Consultores externos também podem ter a tarefa de encontrar e assinar novas contas para a empresa.
Não há um grau específico que qualifique um indivíduo para ser um consultor de benefícios de funcionários. Embora um diploma de bacharel seja tipicamente um dos requisitos para esse tipo de posição, o consultor de benefícios geralmente não é um trabalho de nível básico. Alguns empregadores preferem um mestrado em recursos humanos, enquanto outros exigem anos de experiência.