従業員給付コンサルタントは何をしますか？

従業員福利厚生コンサルタントは、会社にとって最も互換性のある福利厚生パッケージを見つける際に雇用主を支援します。 これらのコンサルタントは、雇用主の目的と予算を決定し、最適なプログラムを見つけます。 また、追加または継続的な福利厚生教育、顧客サービス、技術サポート、雇用主と福利厚生会社間のコミュニケーションも提供します。 従業員福利厚生コンサルタントは、人事またはコンサルティング会社で、社内で、またはフリーランサーとして働くことができます。

従業員福利厚生コンサルタントには、さまざまな職務が必要です。 特定の計画にどのように影響するかを判断するために、新しい法律の調査に数日が費やされます。 他の日には、雇用主に提示する計画の新しいグループの開発が含まれる場合があります。 コンサルタントは複数の会社のオフィスを訪れて、従業員にさまざまな福利厚生パッケージを説明することもできます。 顧客からの問い合わせに答え、登録プロセスが可能な限りスムーズに進むようにします。

優れた対人スキルは、従業員福利厚生コンサルタントにとって不可欠な要件です。 コンサルタントは会社の管理者とやり取りするだけでなく、会社全体の個人ともやり取りします。 彼または彼女は、各計画の形式を説明し、必要に応じて提案をすることができなければなりません。 コンサルタントには、優れた数学スキルと迅速な思考能力も必要です。 これらのスキルは、年金計画を策定し、計画が予算を超えないようにするのに役立ちます。

福利厚生コンサルタントの中には、行われた請求を追跡し、会社のデータベースを継続的に更新する責任があります。 もちろん、通常の勤務日は、個人が社内コンサルタントか外部コンサルタントかによって異なります。 社内コンサルタントは通常、大企業で働いており、利益コンサルティングに加えて追加の人事タイプの責任があります。 ただし、外部の利益コンサルタントは、中小企業と協力して、オープンな登録時に計画を開発および実施するのを支援します。 外部コンサルタントには、会社の新しいアカウントを見つけてサインオンするタスクもあります。

個人が従業員福利厚生コンサルタントになる資格を与える特定の学位はありません。 学士号は通常、この種の職種の要件の1つですが、福利厚生コンサルタントは通常エントリーレベルの仕事ではありません。 一部の雇用者は人的資源の修士号を好む一方、他の雇用者は長年の経験を必要とします。