従業員の福利厚生コンサルタントは何をしますか？

従業員の福利厚生コンサルタントは、雇用主が会社の最も互換性のある特典パッケージを見つけるのを支援します。これらのコンサルタントは、雇用主の目標と予算を決定し、最高のプログラムマッチを見つけます。また、雇用主と福利厚生会社との間で、追加または継続的な福利厚生教育、顧客サービス、技術サポート、およびコミュニケーションを提供します。従業員の福利厚生コンサルタントは、人事またはコンサルティング会社、社内で企業で、またはフリーランサーとして働くことができます。

従業員の福利厚生コンサルタントには、さまざまな職務が必要です。特定の計画にどのように影響するかを決定するために、新しい法律の調査に費やされた日もあります。他の日には、雇用主に提示するための新しい計画グループの開発が含まれる場合があります。コンサルタントは、複数の会社のオフィスに旅行して、従業員にもさまざまな特典パッケージを説明することができます。彼らは顧客の問い合わせに答え、登録プロセスが可能な限りスムーズに進むようにします。

良いインターパーソナLスキルは、従業員の福利厚生コンサルタントにとって不可欠な要件です。コンサルタントは、会社の管理者と交流するだけでなく、会社全体の個人と対話します。彼または彼女は、各計画の手続きを説明し、ニーズに応じて提案をすることができなければなりません。コンサルタントには、優れた数学のスキルと迅速に考える能力も必要です。これらのスキルは、年金制度の開発と計画が予算を超えないようにするのに役立ちます。

一部の福利厚生コンサルタントは、作成された請求を追跡し、会社のデータベースを継続的に更新する責任があります。もちろん、典型的な仕事は、個人が社内コンサルタントであるか外部コンサルタントであるかに依存します。社内コンサルタントは通常、大企業で働いており、福利厚生コンサルティングに加えて、人員販売型の責任を追加します。外部福利厚生コンサルタント、HoweveRは、中小企業と協力して、オープン登録時間で計画の開発と実装を支援します。外部コンサルタントには、会社の新しいアカウントを見つけて署名するタスクがある場合があります。

従業員の福利厚生コンサルタントになる資格を持つ特定の程度はありません。学士号は通常、このタイプのポジションの要件の1つですが、福利厚生コンサルタントは通常、エントリーレベルの仕事ではありません。一部の雇用主は、人事の修士号を好むものもあれば、長年の経験を必要とする雇用主もいます。