Hvad gør en medarbejderfordelskonsulent?
En medarbejderfordelskonsulent hjælper arbejdsgivere med at finde de mest kompatible fordele pakker for virksomheden.Disse konsulenter bestemmer arbejdsgivermål og budgetter og finder derefter de bedste programkampe.De leverer også yderligere eller fortsat ydelsesuddannelse, kundeservice, teknisk support og kommunikation mellem arbejdsgiveren og fordele.En medarbejderfordelskonsulent kan arbejde på et menneskelige ressourcer eller konsulentfirma, internt hos et selskab eller som freelancer.
Der kræves en række jobopgaver af en medarbejderfordelskonsulent.Nogle dage bruges til at undersøge ny lovgivning for at afgøre, hvordan det kan påvirke visse planer.Andre dage kan omfatte udvikling af nye grupper af planer, der skal præsenteres for en arbejdsgiver.En konsulent kan også rejse til flere virksomhedskontorer for at forklare de forskellige fordele pakker til medarbejderne.De besvarer kundeforespørgsler og sikrer tilmeldingsprocessen går så glat som muligt.
Gode interpersonelle færdigheder er et væsentligt krav for en medarbejderfordelskonsulent.Ikke kun interagerer konsulenten med selskabets administrative personale, men også med enkeltpersoner i hele virksomheden.Han eller hun skal være i stand til at forklare formaliteterne i hver plan og fremsætte forslag i henhold til behov.En konsulent har også brug for gode matematikfærdigheder og evnen til at tænke hurtigt.Disse færdigheder er nyttige til at udvikle pensionsplaner og sikre, at planer ikke går over budgettet.
Nogle fordelkonsulenter er ansvarlige for at holde styr på krav, der er fremsat og kontinuerligt opdatere Companys -databasen.Naturligvis afhænger den typiske arbejdsdag af, om individet er en intern eller ekstern konsulent.Internt konsulenter arbejder typisk for store virksomheder og har yderligere ansvarsområder af menneskeretype på toppen af fordelkonsulenten.Eksterne fordelkonsulenter arbejder imidlertid med små til mellemstore virksomheder og hjælper dem med at udvikle og implementere planer på åben tilmeldingstid.Eksterne konsulenter kan også have til opgave at finde og underskrive på nye konti for firmaet.
Der er ikke en bestemt grad, der kvalificerer et individ til at være en medarbejderfordelskonsulent.Selvom en bachelorgrad typisk er et af kravene til denne type position, er fordelekonsulent normalt ikke et job på entry-level.Nogle arbejdsgivere foretrækker en kandidatgrad i menneskelige ressourcer, mens andre kræver mange års erfaring.