Hvad gør en medarbejderydelsesrådgiver?

En konsulent til fordel for medarbejdere hjælper arbejdsgivere med at finde de mest kompatible fordelsepakker til virksomheden. Disse konsulenter bestemmer arbejdsgivermål og budget og finder derefter de bedste programkampe. De leverer også yderligere eller fortsat fordelsuddannelse, kundeservice, teknisk support og kommunikation mellem arbejdsgiveren og fordeleselskabet. En arbejdstagerkonsulent kan arbejde hos et menneskeligt ressource- eller konsulentfirma, internt i et selskab eller som freelancer.

Der kræves en række jobopgaver af en konsulent med fordel for medarbejdere. Nogle dage bruges på at undersøge ny lovgivning for at bestemme, hvordan det kan påvirke visse planer. Andre dage kan omfatte udvikling af nye grupper af planer, der skal præsenteres for en arbejdsgiver. En konsulent kan også rejse til flere firmakontorer for at forklare de forskellige fordelingspakker også for de ansatte. De besvarer kundeforespørgsler og sikrer, at tilmeldingsprocessen går så glat som muligt.

Gode ​​interpersonelle færdigheder er et væsentligt krav for en konsulent for en medarbejderydelse. Konsulenten interagerer ikke kun med virksomhedens administrative personale, men også med enkeltpersoner i hele virksomheden. Han eller hun skal være i stand til at forklare formaliteterne i hver enkelt plan og komme med forslag efter behov. En konsulent har også brug for gode matematikfærdigheder og evnen til at tænke hurtigt. Disse færdigheder er nyttige til at udvikle pensionsplaner og sikre, at planerne ikke går over budgettet.

Nogle fordelskonsulenter er ansvarlige for at holde styr på de fremsatte krav og løbende opdatere virksomhedens database. Naturligvis afhænger den typiske arbejdsdag af, om personen er en intern eller ekstern konsulent. In-house konsulenter arbejder typisk for store virksomheder og har yderligere ansvarsområder-type ansvar øverst på fordelene rådgivning. Konsulenter med ekstern fordel arbejder imidlertid med små til mellemstore virksomheder og hjælper dem med at udvikle og implementere planer på åben tilmeldingstid. Eksterne konsulenter kan også have til opgave at finde og underskrive på nye konti for firmaet.

Der er ikke en bestemt grad, der kvalificerer en person til at være en arbejdstagerydelseskonsulent. Selvom en bachelorgrad typisk er et af kravene til denne type position, er fordelkonsulent normalt ikke et job på entry-level. Nogle arbejdsgivere foretrækker en kandidatgrad i menneskelige ressourcer, mens andre kræver mange års erfaring.