Co robi konsultant ds. Świadczeń pracowniczych?

Konsultant ds. Świadczeń pracowniczych pomaga pracodawcom w znalezieniu najbardziej zgodnych pakietów świadczeń dla firmy. Konsultanci ci określają cele i budżet pracodawcy, a następnie znajdują najlepsze dopasowanie do programu. Zapewniają również dodatkową lub ciągłą edukację świadczeń, obsługę klienta, wsparcie techniczne oraz komunikację między pracodawcą a firmą świadczeniową. Konsultant ds. Świadczeń pracowniczych może pracować w dziale kadr lub firmie konsultingowej, w firmie lub jako wolny strzelec.

Konsultant ds. Świadczeń pracowniczych wymaga różnorodnych obowiązków. Kilka dni spędza się na badaniu nowych przepisów w celu ustalenia, w jaki sposób mogą one wpłynąć na niektóre plany. Inne dni mogą obejmować opracowanie nowych grup planów do przedstawienia pracodawcy. Konsultant może udać się do wielu biur firmy, aby wyjaśnić pracownikom różne pakiety świadczeń. Odpowiadają na zapytania klientów i zapewniają, że proces rejestracji przebiega tak płynnie, jak to możliwe.

Dobre umiejętności interpersonalne są niezbędnym wymogiem dla konsultanta ds. Świadczeń pracowniczych. Konsultant współpracuje nie tylko z personelem administracyjnym firmy, ale także z osobami z całej firmy. Musi być w stanie wyjaśnić formalności każdego planu i przedstawić sugestie zgodnie z potrzebami. Konsultant potrzebuje również dobrych umiejętności matematycznych i umiejętności szybkiego myślenia. Umiejętności te są pomocne w opracowywaniu planów emerytalnych i zapewnianiu, że plany nie przekroczą budżetu.

Niektórzy konsultanci ds. Świadczeń są odpowiedzialni za monitorowanie zgłaszanych roszczeń i ciągłą aktualizację bazy danych firmy. Oczywiście typowy dzień pracy zależy od tego, czy dana osoba jest konsultantem wewnętrznym, czy zewnętrznym. Wewnętrzni konsultanci zazwyczaj pracują dla dużych korporacji i mają dodatkowe obowiązki związane z zasobami ludzkimi oprócz doradztwa w zakresie świadczeń. Zewnętrzni konsultanci ds. Świadczeń współpracują jednak z małymi i średnimi firmami, pomagając im opracowywać i wdrażać plany w otwartym czasie rejestracji. Zewnętrzni konsultanci mogą również mieć za zadanie znaleźć i podpisać nowe konta dla firmy.

Nie ma określonego stopnia, który kwalifikowałby osobę do bycia konsultantem ds. Świadczeń pracowniczych. Chociaż licencjat jest zwykle jednym z wymagań dla tego rodzaju stanowiska, konsultant ds. Zasiłków nie jest zwykle pracą na poziomie podstawowym. Niektórzy pracodawcy preferują tytuł magistra zasobów ludzkich, podczas gdy inni wymagają wieloletniego doświadczenia.