Co dělá poradce pro zaměstnanecké výhody?

Konzultant zaměstnaneckých výhod pomáhá zaměstnavatelům při hledání nejkompatibilnějších balíčků výhod pro společnost. Tito konzultanti určují cíle a rozpočet zaměstnavatele a poté najdou nejlepší programové shody. Poskytují také další nebo další vzdělávání v oblasti benefitů, zákaznický servis, technickou podporu a komunikaci mezi zaměstnavatelem a benefiční společností. Konzultant zaměstnaneckých výhod může pracovat v personálních nebo poradenských firmách, interně v korporaci nebo na volné noze.

Od konzultanta zaměstnaneckých výhod je vyžadována řada pracovních povinností. Několik dní se věnuje zkoumání nových právních předpisů s cílem určit, jak může ovlivnit určité plány. Jiné dny mohou zahrnovat vypracování nových skupin plánů, které mají být předloženy zaměstnavateli. Konzultant může cestovat do více kanceláří společnosti a vysvětlit zaměstnancům různé balíčky benefitů. Odpovídají na dotazy zákazníků a zajišťují co nejhladší průběh registrace.

Dobré mezilidské dovednosti jsou základním požadavkem konzultanta zaměstnaneckých výhod. Konzultant nejen interaguje s administrativním personálem společnosti, ale také s jednotlivci v celé společnosti. Musí být schopen vysvětlit formality každého plánu a navrhnout návrhy podle potřeb. Konzultant také potřebuje dobré matematické dovednosti a schopnost rychle přemýšlet. Tyto dovednosti jsou užitečné při vývoji penzijních plánů a zajišťují, aby plány nepřekračovaly rozpočet.

Někteří poradci v oblasti výhod jsou zodpovědní za sledování sledovaných nároků a průběžnou aktualizaci databáze společnosti. Typický pracovní den samozřejmě závisí na tom, zda je jednotlivec interním nebo externím konzultantem. Interní konzultanti obvykle pracují pro velké korporace a mají nad rámec poradenství v oblasti přínosů další povinnosti v oblasti lidských zdrojů. Externí poradci v oblasti výhod však spolupracují s malými a středními společnostmi a pomáhají jim rozvíjet a realizovat plány v době otevřeného zápisu. Úkolem externích poradců může být také nalezení a podepsání nových účtů pro firmu.

Neexistuje konkrétní titul, který by kvalifikoval jednotlivce jako konzultanta zaměstnaneckých výhod. Přestože je bakalářský titul obvykle jedním z požadavků pro tento typ pozice, benefiční poradce obvykle není prací na základní úrovni. Někteří zaměstnavatelé upřednostňují magisterský titul v oblasti lidských zdrojů, zatímco jiní vyžadují roky zkušeností.