Wat doet een Employee Benefit Consultant?

Een employee benefit consultant helpt werkgevers bij het vinden van de meest compatibele voordelenpakketten voor het bedrijf. Deze consultants bepalen de doelstellingen en het budget van de werkgever en vinden vervolgens de beste programmaovereenkomsten. Ze bieden ook aanvullende of permanente educatie, klantenservice, technische ondersteuning en communicatie tussen de werkgever en het bedrijf. Een consultant voor werknemersvoordelen kan werken bij een human resources- of adviesbureau, intern bij een bedrijf of als freelancer.

Voor een consultant voor personeelsbeloningen is een verscheidenheid aan functies vereist. Sommige dagen worden besteed aan het onderzoeken van nieuwe wetgeving om te bepalen hoe deze bepaalde plannen kan beïnvloeden. Andere dagen kunnen de ontwikkeling van nieuwe groepen plannen zijn die aan een werkgever kunnen worden gepresenteerd. Een consultant kan naar meerdere bedrijfskantoren reizen om de verschillende voordelenpakketten ook aan de werknemers uit te leggen. Ze beantwoorden vragen van klanten en zorgen ervoor dat het registratieproces zo soepel mogelijk verloopt.

Goede interpersoonlijke vaardigheden zijn een essentiële vereiste voor een consultant voor werknemersvoordelen. Niet alleen heeft de consultant contact met het administratieve personeel van het bedrijf, maar ook met individuen in het hele bedrijf. Hij of zij moet in staat zijn om de formaliteiten van elk plan uit te leggen en suggesties te doen op basis van de behoeften. Een consultant heeft ook goede wiskundige vaardigheden en het vermogen om snel te denken nodig. Deze vaardigheden zijn nuttig bij het ontwikkelen van pensioenregelingen en zorgen ervoor dat plannen niet boven budget gaan.

Sommige voordeeladviseurs zijn verantwoordelijk voor het bijhouden van claims en het continu bijwerken van de bedrijfsdatabase. Natuurlijk hangt de typische werkdag ervan af of het individu een interne of externe consultant is. Interne consultants werken meestal voor grote bedrijven en hebben naast het voordeeladvies ook extra verantwoordelijkheden van het type human resources. Externe uitkeringsadviseurs werken echter met kleine tot middelgrote bedrijven en helpen hen bij het open inschrijven van plannen. Externe consultants kunnen ook de taak hebben om nieuwe accounts voor het bedrijf te vinden en te ondertekenen.

Er is geen specifiek diploma dat een persoon kwalificeert als een consultant voor personeelsbeloningen. Hoewel een bachelordiploma typisch een van de vereisten voor dit type functie is, is een voordeelconsulent meestal geen instapbaan. Sommige werkgevers geven de voorkeur aan een master in human resources, terwijl anderen jarenlange ervaring nodig hebben.