Hva gjør en ansatt fordeler konsulent?
En konsulent for ansatteytelser hjelper arbeidsgivere med å finne de mest kompatible fordelspakkene for selskapet. Disse konsulentene bestemmer arbeidsgivermål og budsjett, og finner deretter de beste programkampene. De gir også tilleggsutdanning eller videreutdanning, kundeservice, teknisk support og kommunikasjon mellom arbeidsgiver og fordelingsbedrift. En konsulent for ansatteytelser kan jobbe hos et menneskelig ressurs- eller konsulentfirma, internt i et selskap eller som frilanser.
Det kreves en rekke arbeidsoppgaver av en ansattytekonsulent. Noen dager brukes på å forske på ny lovgivning for å bestemme hvordan det kan påvirke visse planer. Andre dager kan omfatte å utvikle nye grupper av planer som skal presenteres for en arbeidsgiver. En konsulent kan også reise til flere firmakontorer for å forklare de forskjellige fordelspakkene også for de ansatte. De besvarer kundehenvendelser og sørger for at påmeldingsprosessen går så smidig som mulig.
Gode mellommenneskelige ferdigheter er et essensielt krav for en ansattes fordeler. Ikke bare samhandler konsulenten med selskapets administrative personell, men også med enkeltpersoner i hele selskapet. Han eller hun må kunne forklare formalitetene i hver plan og komme med forslag etter behov. En konsulent trenger også gode matematikkferdigheter og evnen til å tenke raskt. Disse ferdighetene er nyttige for å utvikle pensjonsplaner og sikre at planene ikke går over budsjettet.
Noen fordelskonsulenter er ansvarlige for å holde oversikt over fremsatte krav og kontinuerlig oppdatere selskapets database. Den typiske arbeidshverdagen avhenger selvfølgelig av om individet er en intern eller ekstern konsulent. Intern konsulenter jobber vanligvis for store selskaper og har ytterligere ansvarsområder av typen personell på toppen av fordelskonsulentene. Konsulenter med ytre fordeler jobber imidlertid med små for å middels store selskaper, og hjelper dem med å utvikle og implementere planer ved åpen påmeldingstid. Eksterne konsulenter kan også ha som oppgave å finne og signere på nye kontoer for firmaet.
Det er ikke en spesifikk grad som kvalifiserer en person til å være arbeidstakerfordelskonsulent. Selv om en bachelorgrad typisk er et av kravene til denne typen stillinger, er fordelskonsulent vanligvis ikke en entry-level jobb. Noen arbeidsgivere foretrekker en mastergrad i menneskelige ressurser, mens andre krever mange års erfaring.