Que fait un consultant en avantages sociaux des employés?
Un consultant en avantages sociaux aide les employeurs à trouver les packages d'avantages les plus compatibles pour l'entreprise. Ces consultants déterminent les objectifs et le budget de l’employeur, puis trouvent les meilleurs programmes. Ils fournissent également des informations complémentaires ou continues sur les avantages, le service à la clientèle, le support technique et la communication entre l'employeur et l'entreprise bénéficiaire. Un consultant en avantages sociaux peut travailler dans un cabinet de ressources humaines ou de conseil, au sein d’une entreprise ou en tant que pigiste.
Un consultant en avantages sociaux doit s’acquitter de diverses tâches. Certains jours sont consacrés à la recherche de nouvelles lois afin de déterminer leur incidence éventuelle sur certains régimes. D'autres jours peuvent inclure l'élaboration de nouveaux groupes de plans à présenter à un employeur. Un consultant peut se rendre dans plusieurs bureaux de la société pour expliquer les différents avantages aux employés. Ils répondent aux demandes des clients et veillent au bon déroulement du processus d'inscription.
De bonnes compétences interpersonnelles sont une condition essentielle pour un consultant en avantages sociaux. Le consultant interagit non seulement avec le personnel administratif de l'entreprise, mais également avec des personnes de l'ensemble de l'entreprise. Il doit être capable d'expliquer les formalités de chaque plan et de faire des suggestions en fonction des besoins. Un consultant doit également avoir de bonnes compétences en mathématiques et la capacité de penser rapidement. Ces compétences sont utiles pour élaborer des régimes de retraite et faire en sorte que les régimes ne dépassent pas le budget.
Certains consultants en avantages sociaux sont chargés de suivre les réclamations et de mettre à jour en permanence la base de données de l'entreprise. Bien entendu, la journée de travail typique dépend du fait que l'individu soit un consultant interne ou externe. Les consultants internes travaillent généralement pour de grandes entreprises et assument des responsabilités de type ressources humaines en plus des prestations de conseil. Les consultants externes en matière de prestations travaillent toutefois avec les petites et moyennes entreprises, en les aidant à élaborer et mettre en œuvre des plans au moment de l'inscription ouverte. Les consultants externes peuvent également avoir pour tâche de trouver et de signer de nouveaux comptes pour le cabinet.
Il n'y a pas un degré spécifique qui qualifie une personne pour être un consultant en avantages sociaux des employés. Bien qu'un baccalauréat soit généralement l'une des exigences de ce type de poste, le consultant en avantages sociaux n'est généralement pas un poste de débutant. Certains employeurs préfèrent une maîtrise en ressources humaines, tandis que d'autres exigent des années d'expérience.