직원 복리 후생 컨설턴트는 무엇을합니까?

직원 혜택 컨설턴트는 고용주가 회사에 가장 적합한 혜택 패키지를 찾는 데 도움을줍니다. 이 컨설턴트들은 고용주 목표와 예산을 결정한 후 가장 적합한 프로그램을 찾습니다. 또한 고용주와 급여 회사 간의 추가 또는 지속적인 급여 교육, 고객 서비스, 기술 지원 및 커뮤니케이션을 제공합니다. 직원 복리 후생 컨설턴트는 인사 부서 나 컨설팅 회사, 사내 또는 프리랜서로 일할 수 있습니다.

직원 복리 후생 컨설턴트는 다양한 직무를 수행해야합니다. 언젠가는 새로운 법안을 조사하여 특정 계획에 어떤 영향을 줄 수 있는지 조사하는 데 소비됩니다. 다른 날에는 고용주에게 제시 할 새로운 계획 그룹을 개발하는 것이 포함될 수 있습니다. 컨설턴트는 여러 회사 사무실을 방문하여 직원들에게 다양한 혜택 패키지를 설명 할 수도 있습니다. 고객 문의에 응답하고 등록 프로세스가 최대한 원활하게 진행되도록합니다.

좋은 대인 관계 기술은 직원 복리 후생 컨설턴트에게 필수적인 요구 사항입니다. 컨설턴트는 회사의 관리 직원뿐만 아니라 회사 전체의 개인과도 상호 작용합니다. 각 계획의 형식을 설명하고 필요에 따라 제안을 할 수 있어야합니다. 컨설턴트는 또한 우수한 수학 능력과 빠른 사고 능력이 필요합니다. 이러한 기술은 연금 계획을 개발하고 계획이 예산을 초과하지 않도록하는 데 도움이됩니다.

일부 이익 컨설턴트는 주장을 추적하고 회사 데이터베이스를 지속적으로 업데이트 할 책임이 있습니다. 물론, 일반적인 근무일은 개인이 사내 컨설턴트인지 외부 컨설턴트인지에 따라 다릅니다. 사내 컨설턴트는 일반적으로 대기업에 근무하며 혜택 컨설팅 외에 추가 인적 자원 유형의 책임이 있습니다. 그러나 외부 혜택 컨설턴트는 중소 기업과 협력하여 공개 등록시 계획을 개발하고 구현할 수 있도록 도와줍니다. 외부 컨설턴트는 회사의 새 계정을 찾아서 서명해야 할 수도 있습니다.

개인이 직원 복리 후생 컨설턴트가 될 자격이되는 특정 정도는 없습니다. 학사 학위는 일반적으로 이러한 유형의 직책에 대한 요구 사항 중 하나이지만 혜택 컨설턴트는 일반적으로 엔트리 레벨 직업이 아닙니다. 일부 고용주는 인적 자원 석사 학위를 선호하는 반면 다른 고용주는 수년간의 경험이 필요합니다.