¿Qué hace un gerente de beneficios para empleados?
Un gerente de beneficios para empleados es responsable de administrar la administración general del plan de beneficios para empleados de una organización. Los gerentes de beneficios de los empleados obtienen los mejores planes de los proveedores de seguros a las tarifas más competitivas, comunican los beneficios y sus costos respectivos a los empleados, y supervisa la presentación de formularios de reclamo de empleados al proveedor de seguros. En las organizaciones que no tienen un gerente de beneficios para empleados, estas responsabilidades generalmente son manejadas por la administración de recursos humanos u oficina.
El primer paso que los gerentes de beneficios para empleados toman para establecer el plan de salud de la empresa implica obtener un plan que se adapte a la mayoría de los empleados a los mejores tasas. Esto implica contactar a varias compañías de seguros para averiguar qué paquetes ofrecen y a qué tarifas. Para la mayoría de las organizaciones, la aseguradora ideal ofrece paquetes flexibles para adaptarse a la mayor variedad de empleados como sea posible y al menor costo. Una vez que se ha elegido un proveedor de seguros, tEl gerente de beneficios de empleados establecerá una relación con una persona de contacto empleada por la aseguradora, como un representante del plan o un vendedor corporativo.
Un gerente de beneficios para empleados es responsable de comunicar claramente los detalles del plan de beneficios de los empleados a todos los empleados elegibles. Estos detalles incluyen: lo que cubre el plan, el costo y las opciones de pago. Con muchos planes de beneficios para empleados, el costo de la cobertura se deduce directamente de los cheques de pago de los empleados. El gerente de beneficios de los empleados también se pone en contacto entre los empleados y la aseguradora para responder cualquier pregunta que los empleados puedan tener, como si pueden optar por no participar en el plan si ya están cubiertos por el plan de un cónyuge.
El gerente de beneficios para empleados proporciona a los empleados los materiales como un manual de beneficios que describe sus beneficios, así como una tarjeta de beneficios que pueden presentar a la Prac de atención médicatitioners en el momento de la compra si su plan se ejecuta por cagas en lugar de reembolso. Los planes de beneficios de los empleados que operan mediante el reembolso generalmente significan que el gerente de beneficios de los empleados debe supervisar una gran cantidad de papeleo de un lado a otro del empleado a la aseguradora. El gerente de beneficios para empleados generalmente revisa las reclamaciones antes de que se sometan a que se adjunten los recibos originales y se proporcione toda la información necesaria en los formularios, incluido el número de identificación del plan de salud del empleado, el número de seguro social y la firma.