종업원 급여 관리자는 무엇을합니까?

종업원 급여 관리자는 조직의 종업원 급여 계획의 전체 관리를 담당합니다. 직원 복리 후생 관리자는 가장 경쟁력있는 요금으로 보험 제공 업체의 최상의 계획을 제공하고, 복리 후생 및 각 비용을 직원에게 알리고, 보험 청구인에게 직원 청구 양식 제출을 감독합니다. 직원 복리 후생 관리자가없는 조직에서 이러한 책임은 일반적으로 인사 부서 또는 사무실 관리 부서에서 처리합니다.

직원 복지 관리자가 회사의 건강 계획을 수립하는 첫 단계는 대부분의 직원에게 가장 적합한 계획을 가장 좋은 비율로 조달하는 것입니다. 이를 위해서는 다양한 보험 회사에 연락하여 제공하는 패키지와 요금을 확인해야합니다. 대부분의 조직에서 이상적인 보험사는 가장 광범위한 직원을 최대한 저렴한 비용으로 수용 할 수있는 유연한 패키지를 제공합니다. 보험 회사가 선택되면, 직원 복리 후생 관리자는 보험 담당자가 고용 한 담당자 (예 : 계획 담당자 또는 기업 영업 담당자)와의 관계를 설정합니다.

종업원 급여 관리자는 종업원 급여 계획의 세부 사항을 모든 적격 직원에게 명확하게 전달해야합니다. 이러한 사항에는 계획이 적용되는 내용, 비용 및 지불 옵션이 포함됩니다. 많은 직원 복리 후생 계획을 통해 보장 비용은 직원의 급여 수표에서 직접 공제됩니다. 직원 복리 후생 관리자는 또한 직원과 보험사 사이에 연락하여 배우자가 이미 계획에 포함되어있는 경우 계획을 거부 할 수 있는지 여부와 같이 직원이 가질 수있는 모든 질문에 답변합니다.

직원 복리 후생 관리자는 복리 후생이 아닌 자기 부담으로 플랜을 운영하는 경우 구매 시점에 의료 종사자에게 제시 할 수있는 복리 후생 카드뿐만 아니라 복리 후생 안내서와 같은 자료를 직원에게 제공합니다. 상환으로 운영되는 직원 복리 후생 계획은 일반적으로 직원 복리 후생 관리자가 직원에서 보험업자까지 많은 양의 서류 작업을 감독해야 함을 의미합니다. 직원 혜택 관리자는 일반적으로 청구서가 제출되기 전에 원본 영수증이 첨부되고 직원의 건강 플랜 ID 번호, 주민등록번호 및 서명을 포함한 모든 필요한 정보가 양식에 제공되도록하기 위해 청구를 검토합니다.