Was macht ein Mitarbeiter von Mitarbeitern Leistungen?
Ein Mitarbeiter -Leistungsmanager ist für die Verwaltung der Gesamtverwaltung des Arbeitnehmerleistungsplans einer Organisation verantwortlich. Mitarbeiterleistungsmanager beziehen die besten Pläne von Versicherungsdienstleistern zu den am stärksten wettbewerbsfähigen Preisen, mitteilen die Leistungen und ihre jeweiligen Kosten den Mitarbeitern und überwachen die Einreichung der Antragsformulare für Mitarbeiter an den Versicherer. In Organisationen, die keinen Mitarbeiter -Leistungsmanager haben, werden diese Verantwortlichkeiten in der Regel von Personal- oder Büroverwaltung übernommen.
Der erste Schritt, mit dem Mitarbeiter Leistungsmanager für die Erstellung des Gesundheitsplans des Unternehmens einrichten, besteht darin, einen Plan zu beschaffen, der zu den meisten Mitarbeitern zu den besten Preisen passt. Dies beinhaltet die Kontaktaufnahme mit verschiedenen Versicherungsunternehmen, um herauszufinden, welche Pakete sie anbieten und welche Preise. Für die meisten Organisationen bietet der ideale Versicherer flexible Pakete an, die so weit wie möglich und zu den niedrigsten Kosten geeignet sind. Sobald ein Versicherer ausgewählt wurde, tDer Mitarbeiter des Mitarbeiterleistungen wird eine Beziehung zu einer vom Versicherer beschäftigten Kontaktperson aufbauen, wie z.
Ein Mitarbeiter -Leistungsmanager ist dafür verantwortlich, alle berechtigten Mitarbeiter die Angaben des Mitarbeiterleistungsplanes klar zu vermitteln. Diese Angaben umfassen: Was der Plan abdeckt, die Kosten und Zahlungsoptionen. Mit vielen Arbeitnehmer -Leistungsplänen werden die Kosten für die Deckung direkt von den Gehaltsschecks der Mitarbeiter abgezogen. Der Mitarbeiter-Leistungsverwalter in Verbindung zwischen den Mitarbeitern und dem Versicherer, um alle Fragen zu beantworten, die Mitarbeiter haben, z.
Der Mitarbeiter des Mitarbeiterleistungsmanagers bietet Mitarbeitern Materialien wie ein Leistungshandbuch, das deren Vorteile skizziert, sowie eine Leistungskarte, die sie für das Gesundheitswesen Prac übertragen könnenTitioner zum Zeitpunkt des Kaufs, wenn ihr Plan eher nach Bezahlung als nach Erstattung läuft. Mitarbeiterleistungspläne, die durch die Erstattung von Mitarbeitern betrieben werden, bedeuten in der Regel, dass der Mitarbeiter-Leistungsmanager des Arbeitnehmers vom Mitarbeiter bis zum Versicherer eine Menge Papierkram hin und her überwachen muss. Der Mitarbeiter -Leistungsmanager überprüft in der Regel die Ansprüche, bevor sie eingereicht werden, um sicherzustellen, dass die Originalbelege beigefügt sind und alle erforderlichen Informationen in den Formularen enthalten sind, einschließlich der ID -Nummer der Mitarbeiter, der Gesundheitsplan, der Sozialversicherungsnummer und der Unterschrift.