Was sind die verschiedenen Arten von Berufsausbildung und -entwicklung?

Berufsausbildung und -entwicklung reichen von Kursen, die für College -Krediten bis hin zu Workshops, die sich auf ein einzelnes Thema befassen, das nur wenige Minuten dauerhaft dauert. Einige Arten von beruflicher Schulungen und Entwicklung sind sehr spezifisch und sollen Mitarbeitern mit einer neuen Fähigkeit ausstatten. Andere können Mitarbeiter bei der Umsetzung eines neuen Verfahrens aufklären. Einige Arten von Berufsausbildung und -entwicklung sind sehr allgemein und bieten einen Veranstaltungsort an, an dem Experten Tipps und Ideen teilen und hervorragende Arbeiten präsentieren. Große berufliche Entwicklungsmöglichkeiten wie medizinische Konferenzen sind oft sehr ausführlich und umfassen soziale Funktionen. Manchmal zahlt ein Arbeitgeber möglicherweise die Mitarbeiter für die Teilnahme an einer Schulung oder Konferenz, einschließlich pro Diem. Manchmal kann berufliche Entwicklung oder Schulung erforderlich sein, um eine LIC aufrechtzuerhaltenEnse auf Kosten des Arbeitnehmers. Wenn ein Arbeitgeber beispielsweise feststellt, dass ein Arbeitnehmer zusätzliche Hilfe in einem bestimmten Bereich benötigt, kann er den Arbeitnehmer auffordern, ein bestimmtes Handbuch oder ein bestimmtes Buch zu lesen, um die Leistung des Arbeitnehmers in diesem Bereich zu verbessern. Schulungen oder Entwicklung kann auch die Verfolgung eines höheren Abschlusses innerhalb des Arbeitsbereichs einer Person umfassen, z. Die berufliche Entwicklung und Schulung ist im Allgemeinen am effektivsten, wenn eine Person freiwillig daran teilnimmt, anstatt dies von einem externen Unternehmen zu tun.

Eine potenzielle Gefahr vieler professioneller Ausbildungs- und Entwicklungsprogramme ist der Mangel an Follow -up nach Abschluss des Trainings. Wenn ein Kurs eine neue Technik einführt, die ein Mitarbeiter nur ungern versucht hat, muss jedoch nicht folgt.Auf Aktion oder Bewertung kann sich die Ausbildung als unwirksam erweisen. Es kann von Vorteil sein, stattdessen den Mitarbeitern zu ermöglichen, ihren eigenen Bedarf an beruflicher Entwicklung und Schulung zu bestimmen und dann die Ergebnisse zu überwachen. Das Senden von Teams von Einzelpersonen in Schulungen kann auch eine wirksame Strategie sein, da sich diese Personen dann bei der Anwendung der neuen Fähigkeiten gegenseitig unterstützen können.

Berufsausbildung und -entwicklung müssen keine offizielle Klasse oder organisierte Veranstaltung sein. Wenn ein Mitarbeiter eine neue Fähigkeit lernt und implementiert, sogar etwas so Einfaches wie herauszufinden, wie man eine Funktion für ein Gerät verwendet, ist dies eine Form der beruflichen Entwicklung. Wenn Sie Aktivitäten für ein professionelles Schulungs- und Entwicklungsprotokoll dokumentieren, ist es eine gute Idee, solche autodidaktischen Erfolge einzubeziehen.