さまざまな種類の専門的なトレーニングと開発は何ですか？

大学のクレジットのために撮影されたコースから、数分間しか続く単一のトピックに焦点を当てたワークショップまで、専門的なトレーニングと開発範囲。 一部のタイプの専門的なトレーニングと開発は非常に具体的であり、従業員に新しいスキルを身につけることを目的としています。他の人は、新しい手順の実施においてスタッフを教育することができます。いくつかの種類の専門的なトレーニングと開発は非常に一般的であり、専門家がヒントとアイデアを共有し、優れた仕事を紹介する会場を提供します。

専門的なトレーニングと開発に関連する一般的な用語には、ワークショップ、インサービス、セミナー、ブレイクアウトセッション、会議、シンポジウムが含まれます。 医療会議などの大規模な専門能力開発の機会はしばしば非常に精巧であり、社会的機能が含まれています。 時には、雇用主は、DIEMごとを含め、従業員にトレーニングまたは会議に参加するために支払うことがあります。 LICを維持するためには、専門能力開発やトレーニングが必要になる場合があります労働者の費用でense。

専門的なトレーニングと開発は非常に必要です。たとえば、雇用主が従業員が特定の分野で追加の支援を必要としていることを発見した場合、従業員にその分野での従業員のパフォーマンスを改善することを期待して、従業員に特定のマニュアルを読むように頼むことができます。 トレーニングまたは開発には、法律の学位に向けて働くパラリーガルなど、人の雇用分野でのより高い学位の追求も含めることができます。 専門能力開発とトレーニングは、個人が外部のエンティティによって強制されるのではなく、自発的に参加することを選択した場合に最も効果的です。

多くの専門的なトレーニングと開発プログラムの潜在的な落とし穴の1つは、トレーニングが完了した後のフォローアップの欠如です。 コースで、従業員が試してみたいと思っているが、フォローを必要としない新しいテクニックを紹介するとき - アクションまたは評価の上で、トレーニングは効果がないことが証明される場合があります。代わりに、従業員が専門的な開発とトレーニングのための自分のニーズを決定し、結果を監視できるようにすることは有益かもしれません。個人のチームをトレーニングに送ることも効果的な戦略である可能性があります。これらの個人は、新しいスキルを適用するときにお互いをサポートする可能性があるためです。

専門的なトレーニングと開発は、公式クラスや組織化されたイベントである必要はありません。 従業員が新しいスキルを学び、実装するとき、機器の一部で機能を使用する方法を理解するのと同じくらい簡単なことでさえ、それは専門能力開発の一形態です。 専門的なトレーニングと開発ログのアクティビティを文書化する場合、そのような独学の成果を含めることをお勧めします。