専門的なトレーニングと開発の種類は何ですか？

専門的なトレーニングと開発は、大学の単位として履修するコースから、数分だけ続く単一のトピックに焦点を当てたワークショップにまで及びます。 専門的なトレーニングと開発のいくつかのタイプは非常に具体的で、従業員に新しいスキルを身に付けることを目的としています。 他の人は、新しい手順の実施についてスタッフを教育するかもしれません。 専門的なトレーニングと開発のいくつかのタイプは非常に一般的であり、専門家がヒントやアイデアを共有し、傑出した仕事を紹介する場を提供します。

専門的なトレーニングと開発に関連する一般的な用語には、ワークショップ、インサービス、セミナー、分科会、会議、シンポジウムが含まれます。 医療会議などの大規模な専門能力開発の機会は、多くの場合非常に精巧であり、社会的機能を含みます。 場合によっては、雇用主は従業員に日当を含めてトレーニングや会議に参加するための費用を支払うことがあります。 労働者の費用でライセンスを維持するために、専門的な開発またはトレーニングが必要になる場合があります。

専門的なトレーニングと開発は、非常にニーズに固有のものです。 たとえば、雇用主が従業員が特定の分野で追加の支援を必要としていることに気付いた場合、その領域での従業員のパフォーマンスを改善するために、従業員に特定のマニュアルまたは本を読むように依頼できます。 トレーニングまたは開発には、法律の学位に向けて働くパラリーガルなど、個人の雇用分野でのより高い学位の追求も含まれます。 専門能力の開発とトレーニングは、一般に、個人が自発的に参加することを選択した場合に最も効果的であり、外部のエンティティによって強制されることはありません。

多くの専門的なトレーニングおよび開発プログラムの潜在的な落とし穴の1つは、トレーニングが完了した後のフォローアップの欠如です。 コースが従業員が試してみたくないが、フォローアップアクションまたは評価を必要としない新しいテクニックを導入する場合、トレーニングは効果がないことが判明する場合があります。 代わりに、従業員が専門能力の開発とトレーニングに対する自分のニーズを判断し、結果を監視できるようにすることが有益な場合があります。 個人のチームをトレーニングに派遣することも効果的な戦略です。これらの個人は、新しいスキルを適用するときにお互いをサポートできるためです。

専門的なトレーニングと開発は、公式のクラスや組織的なイベントである必要はありません。 従業員が新しいスキルを学び、実装するとき、機器の機能を使用する方法を考え出すだけの簡単なものでさえ、それは専門能力開発の一形態です。 専門的なトレーニングおよび開発ログの活動を文書化する場合、そのような独学の成果を含めることをお勧めします。