Jakie są różne rodzaje szkolenia zawodowego i rozwoju?
Szkolenia i rozwój zawodowy obejmują zarówno kursy zaliczane na studia, jak i warsztaty poświęcone jednemu tematowi trwającemu tylko kilka minut. Niektóre rodzaje szkolenia zawodowego i rozwoju są wysoce specyficzne i mają na celu wyposażenie pracowników w nowe umiejętności. Inni mogą edukować pracowników w zakresie wdrażania nowej procedury. Niektóre rodzaje szkolenia zawodowego i rozwoju są bardzo ogólne, oferując miejsce, w którym eksperci dzielą się wskazówkami i pomysłami oraz prezentują wyjątkową pracę.
Typowe warunki związane z profesjonalnym szkoleniem i rozwojem obejmują warsztaty, doskonalenie zawodowe, seminaria, sesje grupowe, konferencje i sympozja. Duże możliwości rozwoju zawodowego, takie jak konferencje medyczne, są często bardzo skomplikowane i obejmują funkcje społeczne. Czasami pracodawca może zapłacić pracownikom za udział w szkoleniu lub konferencji, w tym diety. Czasami może być wymagany rozwój zawodowy lub szkolenie w celu utrzymania licencji na koszt pracownika.
Szkolenie zawodowe i rozwój mogą być bardzo dostosowane do potrzeb. Na przykład, gdy pracodawca stwierdzi, że pracownik potrzebuje dodatkowej pomocy w określonym obszarze, może poprosić go o przeczytanie określonej instrukcji lub książki w nadziei poprawy wydajności pracownika w tym obszarze. Szkolenie lub rozwój może również obejmować dążenie do zdobycia wyższego stopnia w dziedzinie zatrudnienia danej osoby, na przykład asystenta prawnego pracującego na stopień prawniczy. Rozwój zawodowy i szkolenie są na ogół najskuteczniejsze, gdy osoba decyduje się na udział w niej dobrowolnie, zamiast być zmuszanym przez podmiot zewnętrzny.
Jedną z potencjalnych pułapek wielu programów szkolenia zawodowego i rozwoju jest brak działań następczych po zakończeniu szkolenia. Kiedy kurs wprowadza nową technikę, której pracownik niechętnie próbuje, ale nie wymaga dalszych działań ani oceny, szkolenie może okazać się nieskuteczne. Korzystne może być umożliwienie pracownikom określenia własnych potrzeb w zakresie rozwoju zawodowego i szkoleń, a następnie monitorowania wyników. Wysyłanie zespołów na szkolenie może być również skuteczną strategią, ponieważ osoby te mogą następnie wspierać się nawzajem podczas stosowania nowych umiejętności.
Szkolenie i rozwój zawodowy nie musi być oficjalną klasą ani zorganizowanym wydarzeniem. Gdy pracownik uczy się i wdraża nową umiejętność, nawet coś tak prostego, jak wymyślenie, jak użyć funkcji na urządzeniu, jest to forma rozwoju zawodowego. Podczas dokumentowania działań dla dziennika szkoleń zawodowych i rozwoju dobrym pomysłem jest uwzględnienie takich osiągnięć samouków.