従業員福利厚生マネージャーは何をしますか？

従業員福利管理者は、組織の従業員福利厚生計画の全体的な管理を担当します。 従業員福利厚生マネージャーは、最も競争力のある料金で保険会社から最高のプランを調達し、福利厚生とそれぞれの費用を従業員に伝え、従業員の請求フォームの保険会社への提出を監督します。 従業員福利厚生を持たない組織では、これらの責任は通常、人事またはオフィス管理によって処理されます。

従業員の福利厚生管理者が会社の健康計画を立てる最初のステップは、大部分の従業員に最適な料金で適合する計画を調達することです。 これには、さまざまな保険会社に連絡して、提供するパッケージと料金を確認する必要があります。 ほとんどの組織にとって、理想的な保険会社は柔軟なパッケージを提供し、できるだけ広い範囲の従業員にできるだけ低コストで対応します。 保険プロバイダーが選択されると、従業員福利厚生マネージャーは、保険会社が雇用する担当者（プランの代表者や企業の営業員など）との関係を確立します。

従業員福利厚生マネージャーは、従業員福利厚生計画の詳細を適格なすべての従業員に明確に伝える責任があります。 これらの詳細には、計画の対象、コスト、および支払いオプションが含まれます。 多くの従業員福利厚生プランでは、保険料は従業員の給与から直接差し引かれます。 また、従業員福利厚生マネージャーは、従業員と保険会社の間で連絡を取り、既に配偶者のプランでカバーされている場合にプランをオプトアウトできるかどうかなど、従業員が持つ可能性のある質問に答えます。

従業員福利厚生マネージャーは、従業員に、福利厚生の概要を説明する福利厚生ハンドブックや、プランが払い戻しではなく自己負担で実行される場合に購入時に医療従事者に提示できる福利厚生カードなどの資料を提供します。 払い戻しによって運営される従業員福利厚生プランは、通常、従業員福利厚生マネージャーが、従業員から保険会社に至るまでの膨大な書類業務を監督しなければならないことを意味します。 従業員福利厚生マネージャーは通常、請求を送信する前に調べて、元の領収書が添付されていることを確認し、従業員の健康プランID番号、社会保障番号、署名など、必要なすべての情報をフォームに提供します。