従業員の福利厚生マネージャーは何をしますか？

従業員の福利厚生マネージャーは、組織の従業員福利厚生計画の全体的な管理を管理する責任があります。従業員の福利厚生マネージャーは、最も競争力のあるレートで保険プロバイダーから最高の計画を調達し、従業員にそれぞれの費用を伝え、従業員の請求フォームの提出を保険プロバイダーに監督します。従業員の福利厚生マネージャーがない組織では、これらの責任は通常、人事またはオフィス管理によって処理されます。

最初のステップの従業員福利厚生マネージャーは、会社の健康プランの設定に挑戦することで、従業員の大半に適したプランを最良の料金で調達することが含まれます。これには、さまざまな保険会社に連絡して、提供するパッケージとどのレートでどのパッケージを見つけるかが必要です。ほとんどの組織にとって、理想的な保険会社は、可能な限り幅広い従業員の範囲に適した柔軟なパッケージを提供しています。保険プロバイダーが選択されたら、t彼の従業員福利厚生マネージャーは、プランの代表者や企業営業担当者など、保険会社が雇用している連絡先との関係を確立します。

従業員の福利厚生マネージャーは、従業員福利厚生計画の詳細をすべての適格な従業員に明確に伝える責任があります。これらの詳細には、計画がカバーするもの、コスト、および支払いオプションが含まれます。多くの従業員の福利厚生計画により、補償範囲は従業員の給与小切手から直接控除されます。また、従業員の福利厚生マネージャーは、従業員と保険会社の間で、配偶者の計画で既にカバーされている場合に計画をオプトアウトできるかどうかなど、従業員が持つ可能性のある質問に答えるために連絡を取ります。

従業員の福利厚生マネージャーは、従業員に福利厚生の概要を示す福利厚生ハンドブックなどの資料を提供し、ヘルスケアPRACに提示できる福利厚生カードを提供します。計画が払い戻しではなく、共同支払いによって実行される場合の購入時の締め付け者。払い戻しによって運営される従業員の福利厚生計画は、通常、従業員から保険会社へのやり取りの多くの書類を監督しなければならないことを意味します。従業員の福利厚生マネージャーは、通常、元の領収書が添付され、従業員の健康計画ID番号、社会保障番号、署名など、すべての必要な情報がフォームに提供されるように提出する前に、請求を見渡します。