O que um gerente de benefícios de funcionários faz?
Um gerente de benefícios de funcionários é responsável por gerenciar a administração geral do plano de benefícios de funcionários de uma organização. Os gerentes de benefícios dos funcionários obtêm os melhores planos dos provedores de seguros com as taxas mais competitivas, comunicam os benefícios e seus respectivos custos aos funcionários e supervisionam o envio de formulários de reivindicação de funcionários ao provedor de seguros. Nas organizações que não possuem um gerente de benefícios de funcionários, essas responsabilidades geralmente são tratadas por recursos humanos ou administração de escritórios.
O primeiro passo que os gerentes de benefícios dos funcionários recebem para a criação do plano de saúde da empresa envolve o fornecimento de um plano que se adapte à maioria dos funcionários com as melhores taxas. Isso implica entrar em contato com várias companhias de seguros para descobrir quais pacotes eles oferecem e a que taxas. Para a maioria das organizações, a seguradora ideal oferece pacotes flexíveis para se adequar ao maior número possível de funcionários e pelo menor custo. Uma vez que um provedor de seguros foi escolhido, tO gerente de benefícios dos funcionários estabelecerá um relacionamento com uma pessoa de contato empregada pela seguradora, como um representante do plano ou vendedor corporativo.
Um gerente de benefícios de funcionários é responsável por comunicar claramente os detalhes do plano de benefícios dos funcionários a todos os funcionários elegíveis. Esses detalhes incluem: o que o plano abrange, o custo e as opções de pagamento. Com muitos planos de benefícios para funcionários, o custo da cobertura é deduzido diretamente dos cheques de pagamento dos funcionários. O gerente de benefícios dos funcionários também se esforça entre os funcionários e a seguradora para responder a quaisquer perguntas que os funcionários possam ter, como se eles podem optar por não participar do plano se já estiverem cobertos pelo plano de um cônjuge.
O gerente de benefícios dos funcionários fornece aos funcionários materiais como um manual de benefícios que descreve seus benefícios, bem como um cartão de benefícios que eles podem apresentar ao saúde pracOs aticionadores no momento da compra se seu plano é executado por co-pagamento, em vez de reembolsar. Os planos de benefício dos funcionários que operam por reembolso geralmente significam que o gerente de benefícios dos funcionários deve supervisionar uma grande parte da papelada de volta ao funcionário da seguradora. O gerente de benefícios dos funcionários geralmente analisa as reivindicações antes de serem enviadas para garantir que os recibos originais estejam anexados e todas as informações necessárias sejam fornecidas nos formulários, incluindo o número de identificação do plano de saúde do funcionário, número do Seguro Social e assinatura.