¿Qué es una entrevista en panel?
Una entrevista en panel es parte del procedimiento de contratación que permite a varias personas entrevistar a un candidato de trabajo a la vez. Los entrevistadores pueden incluir jefes de departamento, personas de departamentos relacionados, supervisores e incluso propietarios o vicepresidentes. Una entrevista en panel a menudo se realiza como parte de un proceso de entrevista de varios pasos, y puede ocurrir después de que algunas entrevistas individuales ya se hayan navegado con éxito.
Las entrevistas de panel son notoriamente estresantes. Si sentarse a través de una entrevista con un empleado potencial ya es difícil, tener una habitación completa de ejecutivos mirando y disparando preguntas a un candidato de trabajo nervioso puede ser inductor de pánico para algunas personas. Las entrevistas de paneles brindan excelentes oportunidades para que el candidato y los empleadores evalúen el otro lado. Si bien los entrevistadores pueden tener una idea de la personalidad del candidato, un candidato astuto también puede recoger señales sobre las relaciones de trabajo y la dinámica grupal presente dentro de la organización.
Para los entrevistadores, es importante no hacer que el candidato se sienta abrumado durante una entrevista en panel. En general, un empleador está tratando de leer la personalidad y habilidades honestas de un solicitante, no simplemente una idea de cómo se desempeña durante una entrevista tensa. Algunos paneles vienen con una lista de preguntas preparadas para cada candidato, para no superponerse entre sí. También puede ser una buena idea nombrar a una sola persona como silla o jefe del panel, para que pueda mantener el proceso funcionando sin problemas.
Mientras que otros hacen preguntas, los entrevistadores de paneles de observación tienen una excelente oportunidad para prestar atención a las respuestas y comportamientos de los candidatos. Ver el lenguaje corporal puede revelar una cantidad increíble sobre la identidad de una persona. Aunque los gestos no siempre deben tomarse como una verdad absoluta, los expertos sugieren que factores clave como el contacto visual,La posición del cuerpo y el tono de voz pueden ser muy reveladores. Dependiendo del trabajo disponible, las señales de comportamiento observadas en una entrevista en panel pueden contribuir en gran medida a formar una opinión cohesiva sobre la idoneidad del solicitante.
Para los solicitantes, una entrevista en panel es un poco como jugar a Ping-pong con seis oponentes a la vez. Es muy importante compartir la atención por igual alrededor de la habitación mientras habla o responde. Muchos expertos sugieren hacer contacto visual con todos y asegurarse de abordar las respuestas a la persona que ha hecho la pregunta. Cuando termine la entrevista, date la mano o intercambia la igualdad de despedidas con todos los panelistas. Una persona que se siente menospreciada o ignorada puede marcar la diferencia entre un trabajo y una oportunidad perdida.