パネルインタビューとは？

パネル面接は、複数の人が求職者に一度に面接できるようにする採用手順の一部です。 インタビュアーには、部門長、関連部門の人々、監督者、さらには所有者または副社長までが含まれます。 パネルインタビューは、多段階のインタビュープロセスの一部として行われることが多く、いくつかの一対一のインタビューが既にうまくナビゲートされた後に行われる場合があります。

パネルインタビューは神経質なことで有名です。 1人の潜在的な従業員とのインタビューをじっくりと考えるのが困難な場合、緊張した求職者を見つめ、質問を投げかける幹部全員がいると、一部の人々にとってパニックを誘発する可能性があります。 パネル面接は、候補者と雇用主の両方が反対側の規模を拡大する素晴らしい機会を提供します。 面接官は候補者の性格の感覚をつかむことができますが、抜け目のない候補者は、組織内に存在する仕事上の関係やグループのダイナミクスに関する手がかりを拾うこともできます。

インタビュアーにとって、パネルインタビュー中に候補者に圧倒されないようにすることが重要です。 一般的に、雇用主は、緊張したインタビューの中で彼または彼女がどのように行動するかという考えだけではなく、応募者の正直な人格とスキルについて読んでもらうことを試みています。 いくつかのパネルには、互いに重複しないように、各候補者のために準備された質問のリストが付いています。 また、プロセスの円滑な実行を維持できるように、1人の人物をパネルの椅子またはヘッドとして任命することもお勧めします。

他の人が質問をしている間、観察者の面接官は候補者の反応と態度に注意を払う絶好の機会を持っています。 ボディーランゲージを見ると、人のアイデンティティについて信じられないほどの量が明らかになります。 マンネリズムは必ずしも絶対的な真理と見なされるべきではありませんが、専門家は、アイコンタクト、体位、声の調子などの重要な要因が非常にわかりやすいと示唆しています。 利用可能な仕事に応じて、パネルインタビューで観察された行動の合図は、申請者の適合性について一貫した意見を形成するのに大いに役立ちます。

応募者にとって、パネルインタビューは、一度に6人の対戦相手とピンポンをするようなものです。 話したり応答したりするときは、部屋の周りで均等に注意を共有することが非常に重要です。 多くの専門家は、全員とアイコンタクトを取り、質問をした人への回答に必ず取り組むことを提案しています。 インタビューが終わったら、握手するか、すべてのパネリストと平等に別れを告げます。 1人の人が軽視されたり無視されたりすると、仕事と逃した機会との間に違いが生じることがあります。