Hvad er et panelinterview?

En panelintervju er en del af ansættelsesproceduren, der giver flere mennesker mulighed for at interviewe en jobkandidat på én gang. Interviewere kan omfatte afdelingsledere, folk fra beslægtede afdelinger, vejleder og endda ejere eller næstformænd. En panelinterview udføres ofte som en del af en flertrins-intervjueproces og kan forekomme, når der allerede er gennemført nogle få en-til-en-interviews.

Panel-interviews er notorisk nervepirrende. Hvis det allerede er vanskeligt at sidde gennem en samtale med en potentiel medarbejder, kan det være en panikfremmende virkning for nogle mennesker at have et helt rum med ledere, der stirrer og fyrer spørgsmål på en nervøs jobkandidat. Panel-interviews giver fremragende muligheder for både kandidaten og arbejdsgiverne til at størrelse den anden side op. Mens interviewere kan få en fornemmelse af kandidatens personlighed, kan en skarp kandidat også hente signaler om arbejdsforhold og gruppedynamik, der findes i organisationen.

For interviewere er det vigtigt ikke at få kandidaten til at føle sig overvældet under en panelinterview. Generelt forsøger en arbejdsgiver at læse en ansøgeres ærlige personlighed og færdigheder, ikke blot en idé om, hvordan han eller hun klarer sig under en anspændt samtale. Nogle paneler har en liste over forberedte spørgsmål til hver kandidat for ikke at overlappe hinanden. Det kan også være en god ide at udnævne en enkelt person til formand eller leder af panelet, så han eller hun kan holde processen kørende.

Mens andre stiller spørgsmål, har observatører af paneldeltagere en fremragende mulighed for at være nøje opmærksomme på kandidaternes svar og opførsel. At se kropssprog kan afsløre utroligt meget om en persons identitet. Selvom manerer ikke altid skal betragtes som en absolut sandhed, antyder eksperter, at nøglefaktorer som øjenskontakt, kropsstilling og tonetone kan være meget fortællende. Afhængig af det ledige job kan observerede adfærdsmæssige signaler i et panelinterview gå langt i retning af at danne en sammenhængende mening om ansøgerens egnethed.

For ansøgere er et panelinterview lidt som at spille ping-pong med seks modstandere på én gang. Det er meget vigtigt at dele opmærksomheden lige rundt i rummet, mens du taler eller reagerer. Mange eksperter foreslår at skabe øjenkontakt med alle og sørge for at adressere svar til den person, der har stillet spørgsmålet. Når interviewet er forbi, skal du ryste hænder eller udveksle lige farvel med alle paneldeltagere. En person, der føler sig svækket eller ignoreret, kan gøre forskellen mellem et job og en ubesvaret mulighed.