Co je panelový rozhovor?
Panelový pohovor je součástí náborového řízení, které umožňuje několika lidem pohovor s uchazečem o zaměstnání najednou. Mezi tazatele mohou patřit vedoucí oddělení, lidé ze souvisejících oddělení, vedoucí a dokonce i vlastníci nebo viceprezidenti. Panelový rozhovor se často provádí jako součást procesu vícestupňového rozhovoru a může se vyskytnout poté, co již bylo několik rozhovorů jeden na jednoho úspěšně navigováno.
Panelové rozhovory jsou notoricky ničivé. Pokud je již pohovor s jedním potenciálním zaměstnancem obtížný, může mít pro některé lidi naprostou paniku vyvolání celé místnosti vedoucích pracovníků, kteří hledí a odpálí otázky na nervózního uchazeče o zaměstnání. Panelové rozhovory poskytují vynikající příležitost pro kandidáta i zaměstnavatele, aby se dostali na druhou stranu. Zatímco tazatelé mohou získat představu o osobnosti kandidáta, chytrý kandidát může také vyzvednout narážky o pracovních vztazích a skupinové dynamice přítomné v organizaci.
Pro tazatele je důležité, aby se během panelového rozhovoru necítil ohromen. Obecně platí, že zaměstnavatel se snaží získat informace o čestné osobnosti a dovednostech uchazeče, nikoli pouze o představě o tom, jak vystupuje během napjatého pohovoru. Některé panely přicházejí se seznamem připravených otázek pro každého kandidáta, aby se navzájem nepřekrývaly. Může být také dobrý nápad jmenovat jednu osobu za předsedu nebo vedoucího panelu, aby mohl průběh procesu udržet hladce.
Zatímco se ostatní ptají, pozorovatelé panelu mají vynikající příležitost věnovat pečlivou pozornost reakcím a chování kandidátů. Sledování řeči těla může odhalit neuvěřitelnou částku o totožnosti osoby. Ačkoli manýrismy by neměly být vždy považovány za absolutní pravdu, experti naznačují, že klíčové faktory, jako je oční kontakt, postavení těla a tón hlasu, mohou být velmi prozrazující. V závislosti na dostupné práci mohou pozorované behaviorální narážky v panelovém rozhovoru jít dlouhou cestou k vytvoření soudržného názoru na vhodnost žadatele.
Pro uchazeče je panelový rozhovor trochu jako hrát ping-pong se šesti soupeři najednou. Je velmi důležité sdílet stejnou pozornost po celém pokoji při mluvení nebo odpovídání. Mnoho odborníků navrhuje, aby oční kontakt s každým, a ujistěte se, že odpověď na osobu, která položila otázku. Po skončení rozhovoru potřeste rukama nebo si vyměňte stejné rozloučení se všemi účastníky. Jedna osoba, která se cítí být slabě nebo ignorována, může znamenat rozdíl mezi prací a zmeškanou příležitostí.