Co to jest wywiad panelowy?
Rozmowa panelowa jest częścią procedury rekrutacyjnej, która pozwala kilku osobom na rozmowę kwalifikacyjną z kandydatem na stanowisko. Ankieterzy mogą obejmować kierowników działów, osoby z powiązanych działów, przełożonych, a nawet właścicieli lub wiceprezesów. Wywiad panelowy jest często przeprowadzany jako część wieloetapowego procesu wywiadu i może się zdarzyć po kilku udanych rozmowach jeden na jeden.
Wywiady panelowe są nerwowe. Jeśli przesłuchanie jednego potencjalnego pracownika jest już trudne, posiadanie całego pokoju kadry kierowniczej wpatrującej się w nerwowe kandydata i zadającego pytania może być dla niektórych osób wręcz paniką. Wywiady panelowe zapewniają zarówno kandydatowi, jak i pracodawcom doskonałe możliwości oceny drugiej strony. Podczas gdy ankieterzy mogą poznać osobowość kandydata, bystry kandydat może również poznać wskazówki dotyczące relacji roboczych i dynamiki grupy obecnych w organizacji.
Dla ankieterów ważne jest, aby kandydat nie czuł się przytłoczony podczas rozmowy panelowej. Ogólnie rzecz biorąc, pracodawca stara się zapoznać z uczciwą osobowością i umiejętnościami kandydata, a nie tylko z tym, jak on lub ona sobie radzi podczas napiętej rozmowy. Niektóre panele zawierają listę przygotowanych pytań dla każdego kandydata, aby nie nakładały się na siebie. Dobrym pomysłem może być również wyznaczenie jednej osoby na przewodniczącego lub szefa panelu, aby mogła ona płynnie przebiegać.
Podczas gdy inni zadają pytania, obserwujący rozmowę panelową mają doskonałą okazję do zwrócenia szczególnej uwagi na odpowiedzi i zachowanie kandydatów. Obserwacja mowy ciała może ujawnić niesamowitą ilość tożsamości osoby. Chociaż maniery nie zawsze powinny być traktowane jako absolutna prawda, eksperci sugerują, że kluczowe czynniki, takie jak kontakt wzrokowy, pozycja ciała i ton głosu, mogą być bardzo wymowne. W zależności od dostępnej pracy zaobserwowane wskazówki behawioralne podczas rozmowy panelowej mogą znacznie przyczynić się do uzyskania spójnej opinii na temat przydatności wnioskodawcy.
Dla kandydatów rozmowa panelowa przypomina trochę grę w ping-ponga z sześcioma przeciwnikami jednocześnie. Bardzo ważne jest dzielenie uwagi równo w pomieszczeniu podczas mówienia lub odpowiadania. Wielu ekspertów sugeruje nawiązanie kontaktu wzrokowego ze wszystkimi i upewnienie się, że udzieli odpowiedzi odpowiedzi osobie, która zadała pytanie. Po zakończeniu rozmowy uścisnąć dłoń lub wymienić się na równe pożegnanie ze wszystkimi panelistami. Jedna osoba czująca się lekceważona lub ignorowana może mieć znaczenie między pracą a utraconą szansą.