¿Qué es un trabajo de temperatura?
Muchas empresas necesitan una fuerza laboral temporal, pero contratar nuevos empleados para tareas a corto plazo puede ser una propuesta costosa. Afortunadamente, hay negocios que se especializan en proporcionar mano de obra temporal y personal para empresas con tales necesidades. Los solicitantes registrados con estas agencias de empleo temporales pueden ser llamados a trabajar lo que se conoce como un trabajo temporal, taquigrafía para "empleo temporal". Este tipo de trabajo puede durar unos días, semanas o meses, dependiendo de las necesidades del cliente.
Un trabajo temporal es generalmente una posición industrial o clerical de servicio ligero adecuado para los trabajadores de nivel de entrada. La capacitación en el trabajo puede ser mínima, por lo que los trabajadores temporales deberían poder tomar una dirección bien y poder adaptarse a varios entornos de trabajo diferentes. Una posición industrial ligera, por ejemplo, puede requerir que el trabajador opere un molde de inyección de plástico una semana y un taladro presione la siguiente. Un trabajo administrativo puede requerir clasificar el correo algún día yProcesar facturas al siguiente.
Casi todos los trabajadores temporales trabajan para una empresa profesional de personal de trabajo, no para los mismos clientes. Las empresas pagan al negocio de personal una tarifa negociada por un número fijo de trabajadores temporales, y la compañía de personal paga el salario de los empleados de esa tarifa. Cada trabajo está diseñado para tener un punto de inicio y finalización definitivo, aunque varias tareas a menudo se vuelven abiertas. Algunos empleados temporales podrían realizar un trabajo de nivel de entrada en una empresa indefinidamente, pero sus cheques de pago siempre pasarán a través de la agencia de personal.
Hay varias razones por las cuales una persona podría buscar un trabajo temporal en lugar de un empleo permanente. Muchos trabajadores temporales trabajan trabajos estacionales a tiempo completo que incluyen varios meses de tiempo de inactividad, por ejemplo, por lo que aceptar un puesto temporal proporciona ingresos sin una transición difícil de regreso al empleo regular. Otros pueden ser perseguidosCarreras en las que un "trabajo diario" a tiempo completo sería difícil de mantener. Los actores profesionales u otros artistas, por ejemplo, pueden necesitar flexibilidad mientras audicionan para un trabajo más estable en sus campos elegidos.
.A veces, un trabajo temporal puede conducir a una situación laboral más permanente, especialmente si el cliente busca contratar a un nuevo empleado. Sin embargo, convertir una posición temporal en una permanente puede ser difícil. El acuerdo entre la agencia de personal temporal y el cliente puede prohibir específicamente las contrataciones permanentes, o requerir una tarifa sustancial para liberar al empleado de su contrato con la agencia de personal. Esta práctica está destinada a desalentar a las empresas de usar agencias de personal temporales como reclutadores de trabajo permanentes.
Un trabajo temporal rara vez paga más que un salario mínimo competitivo, y puede no incluir ningún beneficio para empleados. Los impuestos y otras deducciones se pueden sacar legalmente antes de emitir un cheque de pago. Algunas agencias pueden pagar diariamente por ciertosTipos de trabajo temporal, sobre todo manual de mano de obra, mientras que otros procesan cheques de nómina semanalmente, quincenales o mensuales. En algunos casos, un trabajador puede ser asignado al mismo trabajo durante semanas, mientras que otros pueden tener que aceptar una serie de una o dos tareas de día.
Muchas personas que se desemplean a menudo recurren a las agencias de trabajo temporales para su ayuda, pero el mercado puede ser variable según la economía local. Algunos trabajos estacionales también son temporales. Muchos trabajadores de nivel de entrada y primer año pueden descubrir que trabajar un trabajo temporal o dos es una buena manera de familiarizarse con el mundo laboral antes de comprometerse con una carrera permanente.