Co je Temp Job?
Mnoho společností se ocitlo v situaci, kdy potřebují dočasnou pracovní sílu, ale najímání nových zaměstnanců na krátkodobé úkoly může být nákladným návrhem. Naštěstí existují podniky, které se specializují na poskytování dočasné práce a personálního zajištění společností s takovými potřebami. Registrovaní žadatelé u těchto agentur pro dočasné zaměstnání mohou být povoláni k práci, která je známá jako dočasná práce, zkratka pro „dočasné zaměstnání“. Tento typ práce může trvat několik dní, týdnů nebo měsíců, v závislosti na potřebách klienta.
Dočasná práce je obecně lehká průmyslová nebo administrativní pozice vhodná pro pracovníky na základní úrovni. Školení na pracovišti může být minimální, takže dočasní pracovníci by měli mít možnost dobře se nasměrovat a přizpůsobit se řadě různých pracovních prostředí. Například lehká průmyslová pozice může vyžadovat, aby pracovník obsluhoval plastovou vstřikovací formu jeden týden a další vrtačku. Administrativní úloha může vyžadovat třídění pošty jeden den a další zpracování faktur.
Téměř všichni dočasní pracovníci pracují pro profesionální společnost zaměstnávající práci, nikoli pro samotné klienty. Společnosti platí zaměstnaneckému podniku sjednaný poplatek za stanovený počet dočasných pracovníků a personální společnost z tohoto poplatku platí mzdy zaměstnanců. Každá úloha je navržena tak, aby měla určitý počáteční a koncový bod, i když řada úkolů se často stává otevřenou. Někteří dočasní zaměstnanci by mohli provádět vstupní práci ve společnosti na neurčito, ale jejich výplaty budou vždy probíhat prostřednictvím personální agentury.
Existuje řada důvodů, proč by člověk mohl místo dočasného zaměstnání hledat dočasné zaměstnání. Mnoho dočasných pracovníků pracuje například na sezónní pracovní úvazky na plný úvazek, které zahrnují například několik měsíců prostoje, takže přijetí dočasného pracovního místa poskytuje příjem bez obtížného přechodu zpět do řádného zaměstnání. Jiní mohou vykonávat kariéru, v níž by bylo obtížné udržovat „denní práci na plný úvazek“. Například profesionální herci nebo jiní výkonní umělci mohou potřebovat flexibilitu při konkurzu na stálejší práci ve svých vybraných oborech.
Někdy může dočasná práce vést k trvalejší situaci v zaměstnání, zejména pokud se klient snaží najmout nového zaměstnance. Proměnit dočasnou pozici v trvalou však může být obtížné. Dohoda mezi dočasnou personální agenturou a klientem může konkrétně zakázat trvalé nájemní smlouvy nebo vyžadovat podstatný poplatek, aby se zaměstnanec zbavil své smlouvy s personální agenturou. Účelem této praxe je odradit společnosti od využívání dočasných personálních agentur jako stálých náborových pracovníků.
Dočasná práce zřídka platí více než konkurenční minimální mzda a nesmí zahrnovat žádné zaměstnanecké výhody. Dane a další odpočty mohou být legálně vybrány před vydáním výplaty. Některé agentury mohou platit denně za určité typy dočasných prací, zejména manuální denní práci, zatímco jiné zpracovávají mzdové kontroly týdně, dvakrát týdně nebo měsíčně. V některých případech může být pracovník přiřazen ke stejné práci několik týdnů, zatímco jiní budou muset přijmout několik úkolů na jeden nebo dva dny.
Mnoho lidí, kteří se stanou nezaměstnanými, se často obrací na dočasné agentury práce, ale trh se může měnit podle místní ekonomiky. Některé sezónní práce jsou také dočasné. Mnoho začínajících a začínajících pracovníků může zjistit, že pracovat dočasnou práci nebo dva je dobrý způsob, jak se seznámit s pracovním světem, než se pustí do trvalé kariéry.