Hva er en tempjobb?
Mange selskaper har behov for en midlertidig arbeidskraft, men å ansette nye ansatte til kortsiktige oppdrag kan være et dyrt forslag. Heldigvis er det virksomheter som spesialiserer seg på å gi midlertidig arbeidskraft og bemanning til selskaper med slike behov. Registrerte søkere hos disse vikarbyråene kan bli kalt inn for å jobbe det som kalles vikarjobb, kortfattet for "midlertidig ansettelse." Denne typen jobber kan vare i noen dager, uker eller måneder, avhengig av kundens behov.
En vikarjobb er vanligvis en industriell eller geistlig stilling som er lettvakt, og som er egnet for arbeidere på inngangsnivå. Opplæring på jobben kan være minimal, så vikarer skal kunne ta retning godt og kunne tilpasse seg en rekke forskjellige arbeidsmiljøer. En lett industriell stilling, for eksempel, kan kreve at arbeidstakeren bruker en plastinjeksjonsform en uke og en borepresse den neste. En geistlig jobb kan kreve å sortere e-post en dag og behandle fakturaer den neste.
Nesten alle vikarer jobber for et profesjonelt bemanningsfirma, ikke klientene selv. Bedrifter betaler bemanningsvirksomheten en forhandlet avgift for et bestemt antall vikarer, og bemanningsselskapet betaler de ansattes lønn fra det gebyret. Hver jobb er designet for å ha et klart start- og sluttpunkt, selv om en rekke oppgaver ofte blir åpne. Noen midlertidig ansatte kan utføre arbeid på inngangsnivå i et selskap på ubestemt tid, men lønnsslippene deres vil alltid komme gjennom bemanningsbyrået.
Det er flere årsaker til at en person kan søke vikariat i stedet for fast ansettelse. Mange vikarer jobber heltidssesongarbeid som inkluderer flere måneders nedetid, for eksempel, så å godta en midlertidig stilling gir inntekt uten en vanskelig overgang tilbake til vanlig ansettelse. Andre kan forfølge karrierer der en "dagsjobb" på heltid ville være vanskelig å opprettholde. Profesjonelle skuespillere eller andre utøvere, for eksempel, kan trenge fleksibilitet mens du prøver på stødigere arbeid innen de valgte feltene.
Noen ganger kan en vikarjobb føre til en mer permanent ansettelsessituasjon, spesielt hvis klienten søker å ansette en ny ansatt. Det kan imidlertid være vanskelig å omgjøre en midlertidig stilling til en permanent stilling. Avtalen mellom vikarbyrået og klienten kan spesifikt forby faste ansettelser, eller kreve et betydelig gebyr for å frigjøre arbeidstakeren fra kontrakten med bemanningsbyrået. Denne praksisen er ment å hindre bedrifter fra å bruke vikarbyråer som faste stillingsansatte.
En vikarjobb betaler sjelden mer enn en konkurransedyktig minstelønn, og den kan ikke omfatte noen ytelser til ansatte. Skatter og andre fradrag kan tas ut lovlig før det utstedes lønnsslipp. Noen byråer betaler kanskje daglig for visse typer vikarer, særlig manuell dagarbeid, mens andre behandler lønnskontroller hver uke, to ukentlig eller månedlig. I noen tilfeller kan en arbeidstaker bli tildelt den samme jobben i flere uker, mens andre kan være nødt til å godta et nummer av en eller to dagers oppdrag.
Mange som blir arbeidsledige henvender seg ofte til vikarer for å få hjelp, men markedet kan være varierende i henhold til den lokale økonomien. Noen sesongjobber er også midlertidige. Mange på førstegangsarbeidere og førstegangsarbeidere kan oppdage at det å jobbe en vikariat eller to er en god måte å gjøre seg kjent med arbeidsverdenen før de går inn i en fast karriere.