一時的な仕事とは何ですか？

多くの企業は一時的な労働力を必要としていますが、短期的な割り当てのために新しい従業員を雇うことは高価な提案です。 幸いなことに、そのようなニーズを持つ企業に一時的な労働と人員配置を提供することを専門とする企業があります。 これらの一時的な雇用機関に登録された申請者は、「一時的な雇用」の略歴として知られているものと呼ばれるものを働かせることができます。 このタイプの仕事は、クライアントのニーズに応じて数日、数週間、または数か月続く可能性があります。 実地トレーニングは最小限に抑えることができるため、臨時労働者は方向をうまくやり、さまざまな作業環境に適応できるはずです。 たとえば、軽い産業職では、労働者が1週間1週間にプラスチック射出型を操作し、次の掘削プレスを操作する必要がある場合があります。 事務的な仕事は、いつかメールを並べ替える必要があるかもしれません処理は次の請求書を請求します。

ほぼすべての臨時労働者は、クライアント自身ではなく、プロの職務上の会社で働いています。 企業は、人員配置事業に、セット数の臨時労働者に対して交渉料金を支払い、人員配置会社はその料金から従業員の賃金を支払います。 各ジョブは、明確な開始点とエンドポイントを持つように設計されていますが、多くの割り当てがオープンエンドになることがよくあります。 一部の臨時従業員は、会社でエントリーレベルの作業を無期限に実行できますが、彼らの給与は常に人員配信機関を通じて来ます。

恒久的な雇用の代わりに、人が一時的な仕事を求めるかもしれない理由はいくつかあります。 多くの臨時労働者は、たとえば数ヶ月のダウンタイムを含むフルタイムの季節の仕事をしているため、一時的な立場を受け入れると、通常の雇用に戻る困難な移行なしに収入が得られます。 他の人は追求するかもしれませんフルタイムの「日の仕事」を維持するのが難しいキャリア。 たとえば、プロの俳優や他のパフォーマーは、選択した分野でのより安定した仕事のためにオーディションを受ける際に柔軟性が必要になる場合があります。

時には、特にクライアントが新しい従業員を雇おうとしている場合、温度の仕事はより永続的な雇用状況につながる可能性があります。 ただし、一時的な位置を恒久的な位置に変えることは困難です。 一時的な人員配置機関とクライアントとの間の契約は、恒久的な雇用を特別に禁止するか、従業員を人員配置機関との契約から解放するためにかなりの料金を要求する場合があります。 この慣行は、企業が一時的な人員配置機関を恒久的な求人採用担当者として使用することを思いとどまらせることを目的としています。

一時的な仕事は、競争力のある最低賃金以上の支払いをすることはめったになく、従業員の福利厚生は含まれない場合があります。 給与が発行される前に、税金やその他の控除を合法的に取り出すことができます。一部の機関は、確実に毎日支払うことがあります一時作業の種類、特に手動の日労働者、一方、他の人は毎週、隔週、または毎月の給与チェックを処理します。場合によっては、労働者は数週間同じ仕事に割り当てられますが、他の人は多くの1日または2日の割り当てを受け入れる必要があります。

失業者になる多くの人々は、しばしば一時的な労働機関に支援を求めて頼りますが、市場は地域経済に従って変動する可能性があります。 一部の季節の仕事も一時的な仕事です。 多くのエントリーレベルおよび初めての労働者は、恒久的なキャリアにコミットする前に、労働世界に精通する良い方法であることを発見するかもしれません。