一時雇用とは何ですか？

多くの企業は一時的な労働力を必要としていますが、短期の仕事のために新しい従業員を雇うことは費用のかかる提案です。 幸いなことに、このようなニーズを持つ企業に一時的な労働と人材を提供することに特化した企業があります。 これらの臨時雇用機関に登録された申請者は、「臨時雇用」の略語である臨時雇用と呼ばれる仕事をするために呼ばれることがあります。 このタイプのジョブは、クライアントのニーズに応じて、数日、数週間、または数か月続く場合があります。

臨時雇用は一般的に、入門レベルの労働者に適した軽工業または事務職です。 現場でのトレーニングは最小限で済むため、派遣労働者は適切な方向性を持ち、さまざまな作業環境に適応できる必要があります。 たとえば、軽工業の立場では、労働者がプラスチック射出成形金型を1週間操作し、ドリルプレスを次の週に操作する必要がある場合があります。 事務的な仕事では、ある日に郵便物を仕分けして翌日に請求書を処理する必要があります。

ほぼすべての臨時労働者は、クライアント自身ではなく、プロの人材派遣会社で働いています。 企業は人材派遣事業に一定数の派遣労働者の交渉料金を支払い、人材派遣会社はその料金から従業員の賃金を支払います。 各ジョブは明確な開始点と終了点を持つように設計されていますが、多くの割り当てはしばしば無制限になります。 一部の臨時従業員は、会社でエントリーレベルの仕事を無期限に行うことができますが、給与は常に人材派遣会社を通じて支払われます。

人が永久雇用の代わりに臨時雇用を求める理由はいくつかあります。 たとえば、多くの臨時労働者は数ヶ月のダウンタイムを含むフルタイムの季節労働に従事しているため、臨時雇用を受け入れると、通常の雇用に戻るのに困難なことなく収入が得られます。 他の人は、フルタイムの「日中の仕事」を維持することが難しいキャリアを追求しているかもしれません。 たとえば、プロの俳優や他のパフォーマーは、選択した分野でより安定した仕事を試聴する際に柔軟性が必要な場合があります。

特にクライアントが新しい従業員を雇おうとしている場合、臨時雇用はより永続的な雇用状況につながることがあります。 ただし、一時的な位置を永続的な位置に変えることは困難です。 人材派遣会社とクライアントの間の契約は、特に永久雇用を禁止したり、人材派遣会社との契約から従業員を解放するために相当な費用を必要とする場合があります。 この慣行は、企業が人材派遣会社を常用雇用者として使用することを阻止することを目的としています。

臨時雇用者が競争力のある最低賃金以上を支払うことはめったになく、従業員の福利厚生が含まれていない場合があります。 税金やその他の控除は、給与が発行される前に法的に控除できます。 一部の機関は、特定の種類の臨時労働、特に手作業での日雇い労働に対して毎日支払うかもしれませんが、他の機関は、週、隔週、または毎月の給与チェックを処理します。 場合によっては、労働者が同じ仕事に数週間割り当てられることもあれば、1日間または2日間の多くの割り当てを受け入れなければならないこともあります。

失業者になった多くの人々はしばしば援助のために一時的な労働機関に頼りますが、市場は地域経済に応じて変動する可能性があります。 一部の季節の仕事も一時的なものです。 多くの入門レベルおよび初回の労働者は、一時的な仕事に就くことが、永久的なキャリアに取り組む前に労働世界に慣れるための良い方法であることを発見するかもしれません。