Co to jest praca tymczasowa?

Wiele firm potrzebuje tymczasowej siły roboczej, ale zatrudnienie nowych pracowników do zadań krótkoterminowych może być kosztowną propozycją. Na szczęście istnieją firmy specjalizujące się w zapewnianiu tymczasowej siły roboczej i personelu dla firm o takich potrzebach. Zarejestrowani kandydaci w tych tymczasowych agencjach zatrudnienia mogą zostać wezwani do pracy tak zwanej pracy tymczasowej, skrót do „zatrudnienia tymczasowego”. Ten rodzaj pracy może trwać kilka dni, tygodni lub miesięcy, w zależności od potrzeb klienta.

Praca tymczasowa jest ogólnie lekkim stanowiskiem przemysłowym lub urzędowym odpowiednim dla pracowników podstawowych. Szkolenie w miejscu pracy może być minimalne, więc pracownicy tymczasowi powinni dobrze podjąć kierunek i być w stanie dostosować się do wielu różnych środowisk pracy. Na przykład lekka pozycja przemysłowa może wymagać od pracownika przeprowadzenia plastikowej formy wtrysku w ciągu tygodnia, a naciśnięcie wiertła następnego. Praca urzędnicza może wymagać sortowania poczty pewnego dnia iPrzetwarzanie faktur następnych.

Prawie wszyscy pracownicy tymczasowi pracują dla profesjonalnej firmy zajmującej się obsługą pracy, a nie samych klientów. Firmy płacą firmie kadrowej negocjowana opłata za określoną liczbę pracowników tymczasowych, a firma sztabowa płaci wynagrodzenie pracowników z tej opłaty. Każde zadanie ma mieć określony punkt początkowy i końcowy, chociaż wiele zadań często staje się otwartych. Niektórzy tymczasowi pracownicy mogliby wykonywać prace podstawowe w firmie na czas nieokreślony, ale ich wypłaty zawsze będą przyjść przez agencję sztabową.

Istnieje wiele powodów, dla których dana osoba może szukać pracy tymczasowej zamiast stałego zatrudnienia. Wielu pracowników tymczasowych pracuje na przykład w pełnym wymiarze godzin pracy, które obejmują na przykład kilka miesięcy przestojów, więc przyjęcie pozycji tymczasowej zapewnia dochód bez trudnego przejścia z powrotem do regularnego zatrudnienia. Inni mogą być ściślekariery, w których „codzienna praca” w pełnym wymiarze godzin byłaby trudna do utrzymania. Na przykład profesjonalni aktorzy lub inni wykonawcy mogą wymagać elastyczności podczas przesłuchania w celu stabilniejszej pracy w wybranych polach.

Czasami praca tymczasowa może prowadzić do bardziej stałej sytuacji zatrudnienia, zwłaszcza jeśli klient stara się zatrudnić nowego pracownika. Jednak przekształcenie tymczasowej pozycji w trwałą może być trudne. Umowa między agencją personelu tymczasowego a klientem może szczególnie zabraniać stałych pracowników lub wymagać znacznej opłaty za zwolnienie pracownika z jego umowy z agencją personelu. Ta praktyka ma na celu zniechęcenie firm do korzystania z tymczasowych agencji personelu jako stałych rekruterów pracy.

Praca tymczasowa rzadko płaci więcej niż konkurencyjna płaca minimalna i może nie obejmować żadnych świadczeń pracowniczych. Podatki i inne potrącenia można usunąć legalnie przed wydaniem wypłaty. Niektóre agencje mogą płacić codziennie na pewnoRodzaje pracy tymczasowej, w szczególności robota ręczna, podczas gdy inne przetwarzają czeki płacowe co tydzień, co dwa tygodnie lub co miesiąc. W niektórych przypadkach pracownik może być przypisany do tej samej pracy przez tygodnie, podczas gdy inni mogą być zmuszeni zaakceptować liczbę jednego lub dwudniowego zadań.

Wiele osób, które stają się bezrobotni, często zwraca się do tymczasowych agencji pracy o pomoc, ale rynek może być zmienny według lokalnej gospodarki. Niektóre sezonowe prace są również tymczasowe. Wielu pracowników na poziomie podstawowym i po raz pierwszy może odkryć, że praca tymczasowo lub dwa jest dobrym sposobem na zapoznanie się ze światem pracy przed zaangażowaniem się w stałą karierę.