Hvad er et midlertidigt job?
Mange virksomheder har behov for en midlertidig arbejdsstyrke, men at ansætte nye medarbejdere til kortvarige opgaver kan være et dyrt forslag. Heldigvis er der virksomheder, der er specialiserede i at levere midlertidig arbejdskraft og personale til virksomheder med sådanne behov. Registrerede ansøgere hos disse vikarbureauer kan kaldes ind for at arbejde, hvad der er kendt som vikarjob, kortfattet til "midlertidig ansættelse." Denne type job kan vare i et par dage, uger eller måneder, afhængigt af kundens behov.
Et vikarjob er generelt en industriel eller embedsmandsposition, der er egnet til arbejdstagere på etableringsniveau. Uddannelse på job kan være minimal, så vikarer skal være i stand til at tage retning godt og være i stand til at tilpasse sig en række forskellige arbejdsmiljøer. En let industriel position kan for eksempel kræve, at arbejdstageren betjener en plastisk injektionsform en uge og en borepresse den næste. Et kontor skal muligvis kræve sortering af e-mail en dag og behandling af fakturaer den næste.
Næsten alle vikarer arbejder for en professionel ansættelsesvirksomhed, ikke klienterne selv. Virksomheder betaler bemandingsvirksomheden et forhandlet gebyr for et bestemt antal vikarer, og bemandingsfirmaet betaler de ansatte lønninger fra det gebyr. Hvert job er designet til at have et bestemt start- og slutpunkt, selvom et antal opgaver ofte bliver åbne. Nogle midlertidigt ansatte kunne udføre entry-level arbejde i en virksomhed på ubestemt tid, men deres løncheck kommer altid gennem bemandingsbureauet.
Der er en række grunde til, at en person muligvis søger et vikariat i stedet for fast ansættelse. Mange vikarer arbejder fuldtids sæsonbetonede job, der inkluderer flere måneders nedetid, for eksempel, så at acceptere en midlertidig stilling giver indkomst uden en vanskelig overgang tilbage til almindelig ansættelse. Andre forfølger muligvis karrierer, hvor et "dagsjob" på heltid ville være vanskeligt at vedligeholde. Professionelle skuespillere eller andre kunstnere, for eksempel, kan have brug for fleksibilitet, mens de prøver på et mere stabilt arbejde inden for deres valgte felter.
Undertiden kan et vikarjob føre til en mere permanent ansættelsessituation, især hvis klienten søger at ansætte en ny medarbejder. Det kan imidlertid være vanskeligt at omdanne en midlertidig position til en permanent position. Aftalen mellem vikarbureauet og klienten kan specifikt forbyde faste ansættelser eller kræve et betydeligt gebyr for at frigøre medarbejderen fra hans eller hendes kontrakt med bemandingsbureauet. Denne praksis er beregnet til at afskrække virksomheder fra at bruge vikarbureauer som faste ansættere.
Et vikarjob betaler sjældent mere end en konkurrencedygtig minimumsløn, og det inkluderer muligvis ikke medarbejderfordele. Skatter og andre fradrag kan udføres lovligt, før der udstedes en løncheck. Nogle agenturer betaler muligvis dagligt for visse typer vikarer, især manuel dagarbejde, mens andre behandler lønkontrol hver uge, to ugentlige eller månedlige. I nogle tilfælde kan en arbejdstager tildeles det samme job i uger, mens andre måske må acceptere et nummer på en eller to dages opgaver.
Mange mennesker, der bliver arbejdsløse, henvender sig ofte til vikarer for at få hjælp, men markedet kan være variabelt i henhold til den lokale økonomi. Nogle sæsonopgaver er også midlertidige. Mange arbejdstagere på første niveau og førstegangsarbejder kan opdage, at det at arbejde et vikariat eller to er en god måde at gøre sig bekendt med arbejdsverdenen, før de går ind i en permanent karriere.