¿Qué es una prueba de aptitud?
Una prueba de aptitud es una prueba diseñada para predecir el éxito futuro del tomador de pruebas. En lugar de probar el conocimiento, las pruebas de aptitud están diseñadas para probar habilidades innatas y la capacidad de aprender y adquirir nuevas habilidades. Estas pruebas se utilizan en una amplia variedad de entornos, desde escuelas hasta agencias de colocación de empleo. Al igual que muchas pruebas que están diseñadas para generar resultados estandarizados, las pruebas de aptitud a veces se critican porque tales pruebas pueden contener sesgos que dificultan que las personas en ciertos grupos pasen la prueba.
Las pruebas de aptitud pueden explorar cosas como la comprensión de la lectura, las habilidades de pensamiento crítico, las habilidades matemáticas, la lógica, y así. El examen no necesita tener conocimiento en un área particular para tomar una prueba de aptitud genérica, pero él o ella necesita tener una educación básica para que la comprensión lectora y los problemas matemáticos no sean demasiado difíciles. La prueba de aptitud también requiere que el examinador aprenda habilidades de la prueba como pruebaProductos, habilidades de pensamiento desafiantes sobre la marcha.
Algunas industrias tienen sus propias pruebas de aptitud específicas que requieren al menos habilidades básicas. Los programadores de computadoras, por ejemplo, pueden tomar pruebas de aptitud que exploran sus habilidades de programación y los empujan a recoger y aplicar nuevas habilidades en el transcurso de la prueba. Las pruebas de aptitud también se pueden diseñar para revelar la idoneidad del tomador de pruebas para una profesión en particular. Las agencias de colocación de empleo, los consejeros de orientación y algunos empleadores usan este tipo de pruebas de aptitud para colocar a las personas en carreras donde encajan.
Una serie de pruebas de aptitud gratuitas están disponibles en línea, generalmente dirigidas a personas interesadas en pruebas de aptitud para explorar posibles nuevas carreras. Estas pruebas son bastante fáciles de completar y pueden variar en longitud de unos minutos a más de una hora. Algunas compañías pueden usar una prueba de aptitud en línea como herramienta de reclutamiento,Ofrecer listados de trabajo a las personas que completan la prueba o pidiendo a las personas que completen las pruebas como parte de una solicitud de empleo en línea.
Una variedad de factores puede influir en el rendimiento en una prueba de aptitud. Estas pruebas no examinan la inteligencia y, a menudo, no hay una puntuación formal, porque hay muchas respuestas correctas, y la prueba está diseñada para agrupar el tomador de pruebas en una clase específica de personas, para no medir los tomadores de pruebas entre sí. Si una prueba de aptitud tiene un sesgo oculto de un tomador de pruebas es el tipo de persona que se tensa mientras toma pruebas, los resultados pueden estar sesgados, por lo que puede ayudar a tomar varias pruebas para obtener un amplio espectro de resultados.
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