適性検査とは何ですか？

適性検査は、受験者の将来の成功を予測するために設計された検査です。 適性テストは、知識をテストするのではなく、生得的なスキルと、新しいスキルを習得する能力をテストするように設計されています。 これらのテストは、学校から就職placement旋機関まで、さまざまな設定で使用されます。 標準化された結果を生成するように設計された多くのテストと同様に、適性テストは、特定のグループの人々がテストに合格するのを困難にするバイアスを含む可能性があるため、批判されることがあります。

適性検査では、読解力、批判的思考スキル、数学的能力、論理などを探ることができます。 受験者は、一般的な適性検査を受けるために特定の分野の知識を持っている必要はありませんが、読解力と数学の問題がそれほど難しくないように、基礎的な教育を受ける必要があります。 適性テストでは、受験者がテストの進行に合わせてテストからスキルを学ぶ必要があり、その場で思考スキルに挑戦します。

一部の業界には、少なくとも基本的なスキルを必要とする独自の適性検査があります。 たとえば、コンピュータープログラマーは、プログラミングスキルを調査する適性テストを受けて、テスト中に新しいスキルを習得して適用するようにプッシュすることができます。 適性検査は、特定の職業に対する受験者の適性を明らかにするように設計することもできます。 就職placement旋機関、ガイダンスカウンセラー、および一部の雇用主は、これらのタイプの適性検査を使用して、人々を自分が適合するキャリアに配置します。

多くの場合、無料の適性検査がオンラインで利用できます。通常は、適性検査に興味のある人を対象に、新しいキャリアの可能性を探っています。 これらのテストは非常に簡単に完了でき、長さは数分から1時間を超えることもあります。 一部の企業は、オンライン適性テストを採用ツールとして使用し、テストを完了した人に求人リストを提供したり、オンラインで求人の一部としてそのようなテストを完了するように求めたりする場合があります。

適性検査のパフォーマンスには、さまざまな要因が影響します。 これらのテストはインテリジェンスを検査せず、多くの場合正しい答えがないため、正式なスコアはありません。また、テストは受験者を特定のクラスにグループ化するように設計されており、受験者同士を比較するものではありません。 適性検査に、受験者の隠された偏見がある場合、受験者は検査中に緊張するタイプであり、結果は歪む可能性があります。そのため、そのような検査をいくつか受けて幅広い結果を得ることができます。 。