適性テストとは何ですか？

適性テストは、テストテイカーの将来の成功を予測するように設計されたテストです。知識をテストするのではなく、適性テストは、生来のスキルと新しいスキルを学び、習得する能力をテストするように設計されています。これらのテストは、学校から雇用配置機関まで、さまざまな設定で使用されています。標準化された結果を生成するように設計された多くのテストと同様に、そのようなテストには、特定のグループの人々がテストに合格することを困難にするバイアスを含む可能性があるため、適性テストが批判されることがあります。テストテイカーは、一般的な適性テストを受けるために特定の分野で知識を持つ必要はありませんが、読解力と数学の問題がそれほど難しくないように、基礎教育を受ける必要があります。適性テストでは、テストテイカーがテストとしてテストからスキルを学ぶ必要があります収益、その場での挑戦的な思考スキル。

一部の業界には、少なくとも基本的なスキルが必要な独自の特定の適性テストがあります。たとえば、コンピュータープログラマーは、プログラミングスキルを探求し、テスト中に新しいスキルをピックアップして適用するようにプッシュする適性テストを受けることができます。適性テストは、特定の職業に対するテストテイカーの適合性を明らかにするように設計することもできます。雇用配置機関、ガイダンスカウンセラー、および一部の雇用主は、これらのタイプの適性テストを使用して、人々がキャリアに適合する場所に配置します。

多くの無料の適性テストがオンラインで利用できます。通常、可能な新しいキャリアを探求するための適性テストに興味がある人々を対象としています。これらのテストは完了しやすく、数分から1時間以上まで長さが変化する可能性があります。一部の企業は、オンライン適性テストを採用ツールとして使用する場合があります。テストを完了したり、オンラインで求人アプリケーションの一部としてそのようなテストを完了するように人々に求める人々に求人リストを提供しています。

さまざまな要因が、適性テストのパフォーマンスに影響を与える可能性があります。これらのテストでは知性を調べることはなく、多くの正式なスコアがないことが多く、多くの正しい答えがあり、テストはテストテイカーを特定のクラスの人々にグループ化するように設計されています。適性テストがテストテイカーの隠されたバイアスを持っている場合、テストを受けている間に緊張するタイプの人である場合、結果は歪める可能性があります。そのため、そのようなテストをいくつかのテストで幅広い結果を得るのに役立ちます。