Co je test způsobilosti?
Test způsobilosti je test, který je navržen tak, aby předpovídal budoucí úspěch účastníka testu. Spíše než testování znalostí, testy způsobilosti jsou navrženy tak, aby testovaly vrozené dovednosti a schopnost učit se a získávat nové dovednosti. Tyto testy se používají v celé řadě prostředí, od škol až po agentury pro zprostředkování zaměstnání. Stejně jako mnoho testů, které jsou navrženy tak, aby vytvářely standardizované výsledky, jsou testy způsobilosti někdy kritizovány, protože takové testy mohou obsahovat zkreslení, která lidem v určitých skupinách ztěžují absolvovat test.
Testy schopností mohou prozkoumat věci jako čtení s porozuměním, dovednosti kritického myšlení, matematické schopnosti, logika atd. Účastník testu nemusí mít znalosti v určité oblasti, aby mohl absolvovat obecný test způsobilosti, ale musí mít základní vzdělání, aby porozumění čtení a matematické problémy nebyly příliš obtížné. Aptitude test také vyžaduje, aby si účastník testu osvojil dovednosti z testu v průběhu testu, náročné dovednosti myšlení za běhu.
Některá průmyslová odvětví mají své vlastní specifické zkoušky způsobilosti, které vyžadují alespoň základní dovednosti. Počítačoví programátoři mohou například absolvovat testy způsobilosti, které prozkoumají jejich programovací dovednosti a donutí je, aby v průběhu testu vyzvedly a aplikovaly nové dovednosti. Zkoušky způsobilosti mohou být také navrženy tak, aby odhalily vhodnost příjemce zkoušky pro konkrétní profese. Agentury pro zprostředkování zaměstnání, poradci a někteří zaměstnavatelé používají tyto typy zkoušek způsobilosti k tomu, aby lidi umístili do zaměstnání, kam se vejdou.
K dispozici je řada bezplatných testů způsobilosti online, obvykle zaměřených na lidi, kteří mají zájem o testování schopností, aby prozkoumali možné nové kariéry. Tyto testy lze poměrně snadno dokončit a jejich délka se může lišit od několika minut až po hodinu. Některé společnosti mohou použít online test způsobilosti jako náborový nástroj, který nabídne seznamy pracovních míst lidem, kteří dokončují test, nebo žádá lidi, aby takové testy dokončili v rámci online žádosti o zaměstnání.
Výkonnost testu způsobilosti může ovlivnit řada faktorů. Tyto testy nezkoumají inteligenci a často neexistuje žádné formální skóre, protože existuje mnoho správných odpovědí, a test je navržen tak, aby seskupil účastníka testu do určité skupiny lidí, a ne aby měřil účastníky testu proti sobě. Pokud má test způsobilosti skrytý sklon předkladatele testů, je typ osoby, která se během zkoušek napíná, mohou být výsledky zkresleny, a proto může pomoci absolvovat několik takových testů a získat široké spektrum výsledků. .