Hva er en spenningstest?
En egnethetsprøve er en test som er utformet for å forutsi testtakers fremtidige suksess. I stedet for å teste kunnskap, er egnethetsprøver designet for å teste medfødte ferdigheter og kapasiteten til å lære og tilegne seg nye ferdigheter. Disse testene brukes i en rekke innstillinger, fra skoler til arbeidsplasseringsbyråer. I likhet med mange tester som er designet for å generere standardiserte resultater, kritiseres egnethetsprøver noen ganger fordi slike tester kan inneholde skjevheter som gjør det vanskelig for folk i visse grupper å bestå testen.
Stykkprøver kan utforske ting som leseforståelse, kritiske tenkeevner, matematiske evner, logikk og så videre. Testtakeren trenger ikke å ha kunnskap på et bestemt område for å ta en generisk evneprøve, men han eller hun trenger en grunnutdanning slik at leseforståelse og matematikkproblemer ikke blir for vanskelig. Egnethetsprøven krever også at testtakeren lærer ferdigheter fra testen etter hvert som testen fortsetter, og utfordrer tenkeferdighetene på farten.
Noen bransjer har sine egne spesifikke evne-tester som krever minst grunnleggende ferdigheter. Dataprogrammerere kan for eksempel ta evne-tester som utforsker programmeringsferdighetene deres og presser dem til å plukke opp og anvende nye ferdigheter i løpet av testen. Støktestester kan også utformes for å avsløre testtakers egnethet for et bestemt yrke. Arbeidsformidlingsbyråer, veiledere og noen arbeidsgivere bruker denne typen egnethetsprøver for å plassere folk i karrierer der de vil passe inn.
En rekke gratis tester er tilgjengelige online, vanligvis rettet mot personer som er interessert i tester for å utforske mulige nye karrierer. Disse testene er ganske enkle å fullføre, og kan variere i lengde fra noen få minutter til godt over en time. Noen selskaper kan bruke en online egnethetsprøve som et rekrutteringsverktøy, og tilbyr stillingsannonser til folk som fullfører testen eller ber folk om å gjennomføre slike tester som en del av en jobbsøknad online.
En rekke faktorer kan påvirke ytelsen på en egnethetsprøve. Disse testene undersøker ikke intelligens, og ofte er det ingen formell poengsum, fordi det er mange riktige svar, og testen er laget for å gruppere testtakere i en spesifikk klasse mennesker, ikke for å måle testtakere mot hverandre. Hvis en egnethetsprøve har en skjult skjevhet av en tester som er den typen personer som blir anstrengt mens du tar tester, kan resultatene bli skjev, og det er derfor det kan hjelpe å ta flere slike tester for å få et bredt spekter av resultater .