Hvad er en Aptitude Test?
En egnethedsprøve er en test, der er designet til at forudsige testtagernes fremtidige succes. I stedet for at teste viden, er egnethedsprøver designet til at teste medfødte færdigheder og evnen til at lære og tilegne sig nye færdigheder. Disse test bruges i en lang række indstillinger, fra skoler til arbejdsformidlingsbureauer. Ligesom mange tests, der er designet til at generere standardiserede resultater, kritiseres egnethedsundersøgelser undertiden, fordi sådanne test kan indeholde forudindtægter, som gør det vanskeligt for folk i bestemte grupper at bestå testen.
Højdestests kan udforske ting som læseforståelse, kritiske tænkningsevner, matematiske evner, logik og så videre. Testoptageren behøver ikke at have viden på et bestemt område for at tage en generisk egnethedsprøve, men han eller hun har brug for en grundlæggende uddannelse, så læseforståelse og matematikproblemer ikke bliver for vanskelige. Egnethedstesten kræver også, at testmanden lærer færdigheder fra testen, når testen fortsætter, og udfordrer tænkeværdighederne på farten.
Nogle brancher har deres egne specifikke egnethedsprøver, som kræver mindst basale færdigheder. Computerprogrammører kan for eksempel tage egnethedstests, der undersøger deres programmeringsevner og skubber dem til at hente og anvende nye færdigheder i løbet af testen. Aptitude tests kan også designes for at afsløre testmandens egnethed til et bestemt erhverv. Arbejdsformidlingsbureauer, vejledere og nogle arbejdsgivere bruger disse typer egnethedsprøver til at placere folk i en karriere, hvor de vil passe ind.
Et antal gratis dygtighedstest er tilgængelige online, normalt rettet mod mennesker, der er interesseret i egnethedsprøvning for at udforske mulige nye karrierer. Disse test er ret nemme at gennemføre og kan variere i længde fra et par minutter til godt over en time. Nogle virksomheder bruger muligvis en online egnethedstest som et rekrutteringsværktøj, der tilbyder joboversigter til folk, der gennemfører testen eller beder folk om at gennemføre sådanne prøver som en del af en jobansøgning online.
En række faktorer kan påvirke ydeevnen på en egnethedstest. Disse tests undersøger ikke intelligens, og der er ofte ingen formel score, fordi der er mange rigtige svar, og testen er designet til at gruppere testmanden i en bestemt klasse af mennesker og ikke til at måle testtagere mod hinanden. Hvis en egnethedsprøve har en skjult bias af en testtager, er den type person, der bliver anstrengt, mens han tager prøver, kan resultaterne være skrå, hvilket er grunden til, at det kan hjælpe med at tage adskillige sådanne test for at få et bredt spektrum af resultater .