Co to jest test umiejętności?
Test umiejętności jest testem mającym na celu przewidzenie przyszłego sukcesu osoby testującej. Zamiast sprawdzania wiedzy, testy umiejętności mają na celu sprawdzenie wrodzonych umiejętności oraz zdolności do uczenia się i nabywania nowych umiejętności. Testy te są stosowane w wielu różnych środowiskach, od szkół po agencje pośrednictwa pracy. Podobnie jak wiele testów zaprojektowanych w celu generowania znormalizowanych wyników, testy umiejętności są czasami krytykowane, ponieważ takie testy mogą zawierać uprzedzenia, które utrudniają zaliczenie testu przez ludzi w niektórych grupach.
Testy umiejętności mogą badać takie rzeczy, jak czytanie ze zrozumieniem, umiejętności krytycznego myślenia, zdolności matematyczne, logika i tak dalej. Zdający nie musi posiadać wiedzy w konkretnej dziedzinie, aby przystąpić do ogólnego testu umiejętności, ale musi posiadać podstawowe wykształcenie, aby czytanie ze zrozumieniem i problemy matematyczne nie były zbyt trudne. Test umiejętności wymaga także od osoby zdającej test nauki umiejętności podczas testu, co stanowi wyzwanie dla umiejętności myślenia w locie.
Niektóre branże mają własne testy umiejętności, które wymagają co najmniej podstawowych umiejętności. Na przykład programiści komputerowi mogą przystępować do testów umiejętności, które eksplorują ich umiejętności programistyczne i popychają ich do podnoszenia i stosowania nowych umiejętności w trakcie testu. Testy umiejętności można również zaprojektować w celu ujawnienia przydatności osoby wykonującej test do określonego zawodu. Agencje pośrednictwa pracy, doradcy zawodowi i niektórzy pracodawcy stosują tego rodzaju testy umiejętności, aby umieszczać ludzi w karierze, gdzie będą pasować.
Szereg bezpłatnych testów umiejętności jest dostępnych online, zwykle skierowanych do osób zainteresowanych testami umiejętności w celu zbadania możliwych nowych karier. Testy te są dość łatwe do wykonania i mogą różnić się długością od kilku minut do ponad godziny. Niektóre firmy mogą korzystać z internetowego testu umiejętności jako narzędzia rekrutacyjnego, oferując oferty pracy osobom, które go ukończyły, lub prosząc ludzi o wypełnienie takich testów w ramach aplikacji online.
Różne czynniki mogą wpływać na wyniki testu umiejętności. Testy te nie badają inteligencji i często nie ma formalnej oceny, ponieważ istnieje wiele poprawnych odpowiedzi, a test ma na celu zgrupowanie osoby badanej w określoną grupę ludzi, a nie porównywanie osób badanych względem siebie. Jeśli test umiejętności ma ukrytą stronniczość osoby wykonującej test, jest to osoba, która jest obciążona podczas wykonywania testów, wyniki mogą zostać wypaczone, dlatego może pomóc wykonać kilka takich testów, aby uzyskać szerokie spektrum wyników .