Co to jest test umiejętności?
Test umiejętności to test zaprojektowany w celu przewidzenia przyszłego sukcesu testera. Zamiast testować wiedzę, testy umiejętności są zaprojektowane w celu przetestowania wrodzonych umiejętności oraz zdolności do nauki i zdobywania nowych umiejętności. Testy te są używane w wielu różnych warunkach, od szkół po agencje dotyczące miejsc pracy. Podobnie jak wiele testów, które zostały zaprojektowane w celu generowania znormalizowanych wyników, testy umiejętności są czasami krytykowane, ponieważ testy takie mogą zawierać uprzedzenia, które utrudniają przechodzenie testów. Osoby testowe nie musi mieć wiedzy w określonym obszarze, aby wziąć udział w ogólnym teście umiejętności, ale musi on mieć podstawowe wykształcenie, aby czytanie ze zrozumieniem i problemy matematyczne nie były zbyt trudne. Test zdolności wymaga również, aby chwytak uczy się umiejętności z testu jako testWpływy, trudne umiejętności myślenia w locie.
Niektóre branże mają swoje własne testy umiejętności, które wymagają co najmniej podstawowych umiejętności. Na przykład programiści komputerowi mogą podejmować testy umiejętności, które eksplorują ich umiejętności programowania i popychać je do podnoszenia i zastosowania nowych umiejętności w trakcie testu. Testy umiejętności można również zaprojektować tak, aby ujawnić przydatność testera do konkretnego zawodu. Agencje dotyczące miejsc pracy, doradcy i niektórzy pracodawcy wykorzystują tego rodzaju testy umiejętności, aby umieścić osoby w karierze, w których będą się pasować.
Dostępnych jest wiele bezpłatnych testów umiejętności, zwykle skierowane do osób zainteresowanych testami umiejętności w celu zbadania możliwych nowych karier. Testy te są dość łatwe do wykonania i mogą różnić się od kilku minut do odległości ponad godziny. Niektóre firmy mogą użyć testu umiejętności online jako narzędzia rekrutacyjnego,Oferowanie ofert pracy osobom, które ukończą test lub proszą ludzi o wykonanie takich testów w ramach aplikacji o pracę online.
Różnorodne czynniki mogą wpływać na wydajność w teście umiejętności. Testy te nie badają inteligencji i często nie ma formalnego wyniku, ponieważ istnieje wiele właściwych odpowiedzi, a test ma na celu grupowanie testera w określoną klasę ludzi, a nie mierzenie wzajemnych testów. Jeśli test Aptitude ma ukryte odchylenie testera, jest typem osoby, która zostaje napięta podczas przeprowadzania testów, wyniki można wypaczyć, dlatego może pomóc w przeprowadzeniu kilku takich testów, aby uzyskać szerokie spektrum wyników.