¿Qué es el diseño organizacional?
El diseño organizacional se refiere a la forma en que funciona una empresa. El buen diseño organizacional alinea los procesos y las funciones de gestión de la compañía con sus objetivos generales. El mal diseño se puede identificar más fácilmente cuando una empresa utiliza métodos de organización tradicionales en lugar de buscar soluciones innovadoras.
La forma más efectiva de organizar una empresa depende completamente de las necesidades específicas de la empresa, funciones y objetivos. Al considerar el mejor diseño, primero uno debe definir el propósito de la empresa. Todas las demás características de los métodos organizacionales de la empresa deberían centrarse en el cumplimiento de este propósito. Una empresa cuyo propósito se centra en ayudar a otros, por ejemplo, necesitaría un diseño muy diferente al de una compañía que se centra tecnológicamente. Si ambas compañías utilizaran los mismos principios de diseño, una o ambas operarían muy por debajo de su potencial óptimo.
además de considerar el propósito de la empresa, la organizaciónL Diseño también debe evaluar las habilidades y propósitos de los empleados individuales. Una empresa creativa puede prosperar con un sistema organizacional suelto, amplias oportunidades para una lluvia de ideas gratuita e incentivos juguetones. Una empresa con más individuos de cerebro izquierdo puede hacerlo mejor con una estructura rígida y bien definida. La mayoría de las situaciones requerirán una combinación única de estos métodos.
El diseño organizacional de una empresa también sirve para definir la cadena de mando y la división del trabajo dentro del grupo. Determina a quién informa cada individuo, de qué diversos departamentos son responsables y cómo todos trabajan juntos. Los mejores diseños generalmente permiten una comunicación abundante tanto entre gerentes como entre los empleados, así como entre varias divisiones de la empresa.
Muchas empresas de consultoría se especializan en diseño organizacional. Su propósito es mirar el rendimiento, la metodología yEstructurar y compararlos con los objetivos del grupo. Estas firmas de consultoría tienen la ventaja de la opinión de un extraño, así como una comprensión estudiada de las mejores formas de satisfacer las necesidades de una empresa. Después de evaluar la situación, recomendarán cambios en el diseño de la compañía que pueden ayudar a mejorar su éxito general.
El diseño organizacional también se puede mejorar desde adentro. Los gerentes que están abiertos a hacer cambios en la forma en que las funciones de la empresa a menudo pueden descubrir nuevas formas para que el grupo cumpla con sus objetivos. Reorganizar la estructura interna a menudo es una forma efectiva de comenzar. Alentar los departamentos que generalmente trabajan de forma independiente para fusionar sus talentos, por ejemplo, puede mejorar muchas áreas de la empresa. Las mejores soluciones de diseño organizacional siempre alinearán las acciones de la compañía con sus objetivos.