Co je to organizační design?

Organizační design se týká způsobu, jakým společnost funguje. Dobrý organizační design sladí procesy a funkce správy společnosti s celkovými cíli. Špatný design lze nejsnadněji identifikovat, pokud společnost využívá spíše tradiční metody organizace než hledá inovativní řešení.

Nejúčinnější způsob organizace společnosti zcela závisí na specifických potřebách, funkcích a cílech společnosti. Při zvažování nejlepšího designu musíte nejprve definovat účel společnosti. Všechny ostatní rysy organizačních metod společnosti by se měly soustředit na splnění tohoto účelu. Například společnost, jejíž účel je zaměřen na pomoc druhým, by potřebovala velmi odlišný design než společnost, která je technologicky zaměřená. Pokud by obě společnosti měly využívat stejné principy návrhu, jeden nebo oba by fungovali výrazně pod jejich optimálním potenciálem.

kromě zvažování účelu společnosti, OrganizaceL Design musí také vyhodnotit dovednosti a účely jednotlivých zaměstnanců. Kreativní společnost může prosperovat s volným organizačním systémem, dostatek příležitostí pro bezplatné brainstorming a hravé pobídky. Společnost s více levicovými jednotlivci může dělat lépe s pevnou, dobře definovanou strukturou. Většina situací bude vyžadovat jedinečnou směs těchto metod.

Organizační design společnosti také slouží k definování řetězce velení a dělení práce ve skupině. Určuje, kdo každý jednotlivý hlásí, za které různé oddělení jsou odpovědné a jak spolu pracují všichni. Nejlepší návrhy obvykle umožňují dostatečnou komunikaci mezi manažery i zaměstnanci i mezi různými divizemi společnosti.

Mnoho poradenských firem se specializuje na organizační design. Jejich účelem je podívat se na výkon, metodiku a metodiku společnosti astruktura a porovnejte je s cíli skupiny. Tyto poradenské firmy mají výhodu pohledu outsidera a také studované porozumění nejlepším způsobům, jak uspokojit potřeby společnosti. Po vyhodnocení situace doporučí změny v designu společnosti, které mohou pomoci zlepšit jeho celkový úspěch.

Organizační design lze také zlepšit zevnitř. Manažeři, kteří jsou otevřeni změnám ve způsobu, jakým firemní funkce mohou často objevovat nové způsoby, aby skupina splnila své cíle. Přerušení vnitřní struktury je často účinným způsobem. Například povzbuzení oddělení, která obvykle pracují na sloučení jejich talentů, může zlepšit mnoho oblastí společnosti. Nejlepší řešení organizačního designu vždy sladí akce společnosti se svými cíli.