¿Qué es el desarrollo profesional profesional?
Cuando una persona realiza un desarrollo profesional profesional, él o ella aprende nuevas habilidades laborales para mejorar las oportunidades de carrera actuales o para ingresar a un campo completamente diferente. Algunos campos profesionales, por ejemplo, requieren un cierto número de educación continua o horas de desarrollo profesional para mantener certificaciones y licencias. Hay muchas maneras diferentes de aprender nuevas habilidades para dicho desarrollo, incluida la obtención de un título de pregrado o posgrado, clases en servicio patrocinadas por el empleador, realizar investigaciones, leer revistas profesionales o asistir a talleres o conferencias. Se requiere que muchos empleados desarrollen un plan de desarrollo profesional basado en el desempeño laboral actual, describiendo sus objetivos profesionales durante un período particular de tiempo, generalmente un año o más. Aunque no es absolutamente necesario, algunas personas usan un consejero profesional para ayudarlos a hacer planes de desarrollo profesional.
El desarrollo profesional profesional tiene lugar tanto en los sectores público como privado. Muchos distritos escolares, por ejemplo, programan días regulares en servicio para todos los empleados para ayudarlos a perfeccionar sus habilidades de enseñanza. El maestro en servicio puede involucrar oradores invitados, trabajar en objetivos de desarrollo profesional individual o capacitación de habilidades con otros maestros en grupos pequeños. Los ingenieros, médicos, abogados, contadores, entre muchos otros, a menudo deben completar las horas de educación continua para mantener y renovar sus licencias y/o mantenerse al tanto de su campo. Pueden participar en clases universitarias, asistir a seminarios, participar en comités, mentores de recién llegados o escribir o presentar talleres, entre otras cosas. Las empresas a menudo traen oradores motivadores, capacitadores y consultores para ayudar a encontrar soluciones para impulsar la moral del personal o enseñar nuevas habilidades relacionadas con la industria.
Casi todas las industrias hacen algún tipo de revisión anual de rendimiento de su EMFortalezas y debilidades de los empleados. Cuando los supervisores se reúnan con los miembros del personal, uno de los temas discutidos probablemente será el desarrollo profesional profesional y cómo se pueden utilizar objetivos específicos para mejorar el rendimiento laboral. Un empleado puede decidir sobre los objetivos de forma independiente antes de la reunión, o los empleados y el supervisor pueden trabajar juntos para crear un plan de desarrollo en el futuro.
En algunos casos, las personas que desean una promoción, mudarse a otro departamento o encontrar una línea de trabajo completamente diferente, pueden buscar los servicios de un consejero profesional que se especialice en el desarrollo profesional profesional. A través de la autoevaluación, la reflexión, la lectura, las pruebas de aptitud y las discusiones con el consejero o entrenador profesional, un empleado puede explorar las opciones de desarrollo profesional que están disponibles para él o ella. Después de esto, el empleado trabaja con el consejero profesional para crear un plan que mejor cumpla con sus objetivos profesionales a largo y a corto plazo.