Qu'est-ce que le développement de carrière professionnel?
Lorsqu'une personne entreprend un développement de carrière professionnelle, elle acquiert de nouvelles compétences professionnelles pour améliorer les perspectives de carrière actuelles ou pour accéder à un domaine différent. Certains domaines professionnels, par exemple, nécessitent un certain nombre d'heures de formation continue ou de développement professionnel afin de conserver les certifications et les licences. Il existe de nombreuses façons d’acquérir de nouvelles compétences pour un tel développement, y compris l’obtention d’un diplôme de premier cycle ou de cycles supérieurs, les cours en cours de formation parrainés par l’employeur, la recherche, la lecture de revues professionnelles ou la participation à des ateliers ou à des conférences. De nombreux employés sont tenus d’élaborer un plan de développement professionnel basé sur les performances professionnelles actuelles, décrivant leurs objectifs professionnels pour une période donnée, généralement une année ou plus. Bien que cela ne soit pas absolument nécessaire, certaines personnes font appel à un conseiller d'orientation pour les aider à élaborer leur plan de développement professionnel.
Le développement professionnel des carrières se déroule à la fois dans les secteurs public et privé. De nombreux districts scolaires, par exemple, prévoient des journées régulières de service pour tous les employés afin de les aider à perfectionner leurs compétences pédagogiques. Les enseignants en poste peuvent impliquer des conférenciers, travailler sur des objectifs individuels de développement professionnel ou développer des compétences avec d'autres enseignants en petits groupes. Ingénieurs, médecins, avocats, comptables, entre autres, sont souvent tenus de suivre des heures de formation continue afin de conserver et de renouveler leur licence et / ou de rester au top de leur domaine. Ils peuvent participer à des cours universitaires, assister à des séminaires, participer à des comités, conseiller des nouveaux arrivants, écrire ou présenter des ateliers, entre autres choses. Les entreprises font souvent appel à des conférenciers, des formateurs et des consultants motivés pour les aider à trouver des solutions qui stimulent le moral du personnel ou à enseigner de nouvelles compétences liées au secteur.
Presque toutes les industries procèdent à un examen annuel du rendement des forces et des faiblesses de leurs employés. Lorsque les superviseurs rencontrent les membres du personnel, l’un des sujets abordés sera probablement le développement de carrière professionnelle et la manière dont des objectifs spécifiques peuvent être utilisés pour améliorer les performances. Un employé peut décider des objectifs de manière indépendante avant la réunion ou bien les employés et le superviseur peuvent travailler ensemble pour créer un plan de développement.
Dans certains cas, les personnes qui souhaitent une promotion, changer de département ou trouver un travail complètement différent peuvent faire appel à un conseiller en orientation spécialisé dans le développement de carrière. Grâce à l'auto-évaluation, à la réflexion, à la lecture, à des tests d'aptitude et à des discussions avec le conseiller d'orientation ou l'entraîneur, un employé peut explorer les options de développement de carrière qui s'offrent à lui. Ensuite, l’employé travaille avec le conseiller en carrière pour créer un plan qui réponde le mieux à ses objectifs de carrière à court et à long terme.