O que é desenvolvimento profissional de carreira?
Quando uma pessoa realiza o desenvolvimento profissional de carreira, ela aprende novas habilidades no trabalho para aprimorar as oportunidades atuais de carreira ou entrar em um campo completamente diferente. Alguns campos profissionais, por exemplo, exigem um certo número de horas de educação continuada ou de desenvolvimento profissional, a fim de manter certificações e licenças. Existem muitas maneiras diferentes de aprender novas habilidades para esse desenvolvimento, incluindo a obtenção de uma graduação ou pós-graduação, aulas em serviço patrocinadas pelo empregador, a realização de pesquisas, lendo periódicos profissionais ou participando de oficinas ou conferências. Muitos funcionários são obrigados a desenvolver um plano de desenvolvimento profissional com base no desempenho atual do trabalho, descrevendo seus objetivos profissionais por um determinado período de tempo, geralmente um ano ou mais. Embora não seja absolutamente necessário, algumas pessoas usam um conselheiro de carreira para ajudá -las a fazer planos de desenvolvimento de carreira.
O desenvolvimento de carreira profissional ocorre nos setores público e privado. Muitos distritos escolares, por exemplo, agendam dias regulares para todos os funcionários para ajudá-los a aprimorar suas habilidades de ensino. O professor em serviço pode envolver palestrantes convidados, trabalhar em objetivos individuais de desenvolvimento profissional ou treinamento de habilidades com outros professores em pequenos grupos. Engenheiros, médicos, advogados, contadores, entre muitos outros, geralmente são obrigados a concluir o horário de educação continuada, a fim de manter e renovar suas licenças e/ou permanecer no topo de seu campo. Eles podem participar de aulas da faculdade, participar de seminários, participar de comitês, orientar os recém -chegados ou escrever ou apresentar workshops, entre outras coisas. As empresas geralmente trazem palestrantes, treinadores e consultores motivacionais para ajudar a encontrar soluções para aumentar o moral da equipe ou ensinar novas habilidades relacionadas à indústria.
Quase todos os setores faz algum tipo de revisão anual de desempenho de seu EMForças e fraquezas dos playees. Quando os supervisores se reúnem com os funcionários, um dos tópicos discutidos provavelmente será o desenvolvimento profissional de carreira e como objetivos específicos podem ser usados para melhorar o desempenho no trabalho. Um funcionário pode decidir sobre as metas de forma independente antes da reunião, ou os funcionários e o supervisor podem trabalhar juntos para criar um plano de desenvolvimento daqui para frente.
Em alguns casos, as pessoas que desejam uma promoção, se mudarem para outro departamento ou encontrar uma linha de trabalho completamente diferentes, podem procurar os serviços de um conselheiro de carreira especializado em desenvolvimento de carreira profissional. Através da auto-avaliação, reflexão, leitura, testes de aptidão e discussões com o conselheiro ou treinador de carreira, um funcionário pode explorar as opções de desenvolvimento de carreira que estão disponíveis para ele. Depois disso, o funcionário trabalha com o conselheiro de carreira para criar um plano que melhor atenda aos seus objetivos de carreira de longo e curto prazo.