Co to jest rozwój kariery zawodowej?
Kiedy dana osoba podejmuje się kariery zawodowej, uczy się nowych umiejętności zawodowych, aby zwiększyć obecne możliwości kariery lub całkowicie wkroczyć na inną dziedzinę. Na przykład niektóre dziedziny zawodowe wymagają pewnej liczby godzin ustawicznego kształcenia lub rozwoju zawodowego w celu utrzymania certyfikatów i licencji. Istnieje wiele różnych sposobów uczenia się nowych umiejętności dla takiego rozwoju, w tym zdobywanie tytułu licencjata lub magisterskiego, doskonalenie zawodowe sponsorowane przez pracodawcę, prowadzenie badań, czytanie profesjonalnych czasopism lub udział w warsztatach lub konferencjach. Wielu pracowników jest zobowiązanych do opracowania planu rozwoju zawodowego w oparciu o bieżące wyniki pracy, określając swoje cele zawodowe na określony czas, zwykle na rok lub dłużej. Chociaż nie jest to absolutnie konieczne, niektóre osoby korzystają z doradców zawodowych, aby pomóc im w planowaniu rozwoju kariery.
Rozwój kariery zawodowej odbywa się zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym. Na przykład wiele okręgów szkolnych planuje regularne dni pracy dla wszystkich pracowników, aby pomóc im doskonalić umiejętności nauczycielskie. Nauczyciele w służbie mogą obejmować zaproszonych mówców, pracować nad indywidualnymi celami rozwoju zawodowego lub szkolenia umiejętności z innymi nauczycielami w małych grupach. Inżynierowie, lekarze, prawnicy, księgowi i wielu innych są często zobowiązani do ukończenia godzin kształcenia ustawicznego w celu utrzymania i odnowienia licencji i / lub pozostania na szczycie swojej dziedziny. Mogą brać udział w zajęciach w college'u, uczestniczyć w seminariach, uczestniczyć w komitetach, mentorować nowo przybyłych lub pisać lub prezentować warsztaty, między innymi. Firmy często przyciągają mówców motywacyjnych, trenerów i konsultantów, którzy pomagają znaleźć rozwiązania zwiększające morale pracowników lub uczące nowych umiejętności związanych z branżą.
Prawie każda branża dokonuje pewnego rodzaju corocznego przeglądu wyników mocnych i słabych stron swoich pracowników. Kiedy przełożeni spotkają się z pracownikami, jednym z omawianych tematów będzie prawdopodobnie rozwój kariery zawodowej i sposób wykorzystania konkretnych celów w celu poprawy wyników pracy. Pracownik może samodzielnie ustalić cele przed spotkaniem lub pracownicy i przełożony mogą współpracować, aby stworzyć plan rozwoju na przyszłość.
W niektórych przypadkach ludzie, którzy chcą awansu, przenieść się do innego działu lub znaleźć zupełnie inną linię pracy, mogą skorzystać z usług doradcy zawodowego, który specjalizuje się w rozwoju kariery zawodowej. Poprzez samoocenę, refleksję, czytanie, testy umiejętności i dyskusje z doradcą zawodowym lub trenerem, pracownik może zbadać dostępne dla niego opcje rozwoju kariery. Następnie pracownik współpracuje z doradcą zawodowym, aby stworzyć plan, który najlepiej spełnia jego krótko- i krótkoterminowe cele zawodowe.