Vad är professionell karriärutveckling?

När en person bedriver professionell karriärutveckling, lär han eller hon nya jobbfärdigheter för att förbättra de nuvarande karriärmöjligheterna eller helt in i ett annat område. Vissa yrkesområden, till exempel, kräver ett visst antal fortbildning eller yrkesutvecklingstider för att behålla certifieringar och licenser. Det finns många olika sätt att lära sig nya färdigheter för sådan utveckling, inklusive att tjäna en grund- eller doktorsexamen, klasser i tjänst som sponsras av arbetsgivaren, bedriva forskning, läsa facktidskrifter eller delta i workshops eller konferenser. Många anställda är skyldiga att utveckla en professionell utvecklingsplan baserad på nuvarande jobbprestanda, som beskriver deras professionella mål under en viss tidsperiod, vanligtvis ett år eller längre. Även om det inte är absolut nödvändigt, använder vissa människor en karriärrådgivare för att hjälpa dem att göra karriärutvecklingsplaner.

Professionell karriärutveckling sker både inom offentlig och privat sektor. Många skoldistrikt planerar till exempel regelbundna arbetsdagar för alla anställda för att hjälpa dem finslipa sina undervisningsförmågor. Lärare i tjänst kan involvera gästtalare, arbeta med individuella mål för professionell utveckling eller kompetensutbildning med andra lärare i små grupper. Ingenjörer, läkare, advokater, revisorer, bland många andra, är ofta skyldiga att genomföra fortsatta utbildningstimmar för att behålla och förnya sina licenser och / eller hålla sig uppe på sitt område. De kan delta i högskolekurser, delta i seminarier, delta i kommittéer, mentor-nykomlingar eller skriva eller presentera workshops, bland annat. Företag tar ofta in motivationshögtalare, utbildare och konsulter för att hjälpa till att hitta lösningar för att öka personalens moral eller lära ut nya färdigheter relaterade till branschen.

Nästan varje bransch gör någon typ av årlig resultatgranskning av sina anställdas styrkor och svagheter. När handledare träffas med anställda, kommer ett av ämnena som diskuteras sannolikt att vara professionell karriärutveckling och hur specifika mål kan användas för att förbättra jobbprestanda. En anställd kan besluta om målen oberoende inför mötet, eller så kan de anställda och handledare arbeta tillsammans för att skapa en utvecklingsplan framöver.

I vissa fall kan personer som vill ha en befordran, flytta till en annan avdelning eller hitta en helt annan arbetslinje söka tjänsterna hos en karriärrådgivare som är specialiserad på professionell karriärutveckling. Genom självutvärdering, reflektion, läsning, lämplighetstester och diskussioner med karriärrådgivaren eller tränaren kan en anställd utforska de karriärutvecklingsalternativ som är tillgängliga för honom eller henne. Därefter arbetar medarbetaren med karriärrådgivaren för att skapa en plan som bäst uppfyller hans eller hennes långsiktiga och kortvariga karriärmål.