Co je profesní rozvoj kariéry?
Když se osoba věnuje profesnímu rozvoji kariéry, učí se nové pracovní dovednosti, aby zlepšila současné kariérní příležitosti nebo vstoupila úplně do jiné oblasti. Například některé profesní obory vyžadují určitý počet hodin dalšího vzdělávání nebo profesního rozvoje, aby si udržely certifikace a licence. Existuje mnoho různých způsobů, jak se naučit nové dovednosti pro takový rozvoj, včetně získání bakalářského nebo postgraduálního studia, kurzů dalšího vzdělávání sponzorovaných zaměstnavatelem, provádění výzkumu, čtení odborných časopisů nebo účast na seminářích nebo konferencích. Mnoho zaměstnanců je povinno vypracovat plán profesního rozvoje založený na současném výkonu práce, který stanoví jejich profesní cíle na určité časové období, obvykle rok nebo déle. Ačkoli to není nezbytně nutné, někteří lidé používají kariérového poradce, aby jim pomohli při tvorbě plánů kariérního rozvoje.
Profesní kariérní rozvoj probíhá ve veřejném i soukromém sektoru. Mnoho školních obvodů například naplánuje pravidelné pracovní dny pro všechny zaměstnance, aby jim pomohli zdokonalit své učitelské dovednosti. Další učitelé mohou zahrnovat hostující přednášející, práci na individuálních cílech profesního rozvoje nebo školení dovedností s ostatními učiteli v malých skupinách. Inženýři, lékaři, právníci, účetní, mezi jinými, jsou často povinni absolvovat hodiny dalšího vzdělávání, aby si udrželi a obnovili své licence a / nebo zůstali na vrcholu svého oboru. Mohou se účastnit univerzitních kurzů, účastnit se seminářů, účastnit se mimo jiné výborů, začínajících mentorů nebo psát nebo prezentovat workshopy. Podniky často přicházejí s motivačními přednášejícími, školiteli a konzultanty, aby pomohli najít řešení pro posílení morálky zaměstnanců nebo výuku nových dovedností souvisejících s daným odvětvím.
Téměř každé odvětví provádí každoročně určitý přezkum výkonnosti a slabin svých zaměstnanců. Když se supervizoři setkají se zaměstnanci, jedním z diskutovaných témat bude pravděpodobně profesní rozvoj kariéry a to, jak lze pomocí konkrétních cílů zlepšit výkon práce. Zaměstnanec se může rozhodnout o cílech nezávisle před schůzkou, nebo mohou zaměstnanci a vedoucí spolupracovat na vytvoření plánu rozvoje do budoucna.
V některých případech si lidé, kteří chtějí povýšení, přestěhování do jiného oddělení nebo nalezení úplně jiné oblasti práce, mohou vyhledat služby kariérového poradce, který se specializuje na profesní rozvoj kariéry. Prostřednictvím sebehodnocení, reflexe, čtení, testů způsobilosti a diskusí s kariérním poradcem nebo koučem může zaměstnanec prozkoumat možnosti kariérového rozvoje, které má k dispozici. V návaznosti na to zaměstnanec spolupracuje s kariérním poradcem na vytvoření plánu, který nejlépe odpovídá jeho dlouhodobým a krátkodobým profesním cílům.